1:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 07:26:48 ID:CAP_USER
新型コロナウイルス禍でテレワークが定着するなか、焦点となっているのが従来の働き方と比べた生産性だ。「社長100人アンケート」でテレワークで自社の労働生産性がどうなるか聞いたところ、「上がる」は2割にとどまった。約5割の経営者がコミュニケーション不足や従業員の管理のやりにくさを感じており、運用の最適解を模索している。
新型コロナ対策として、97.9%の企業がテレワークを継続している。自社の労働生産…
2020/9/28 2:00
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64302620X20C20A9TJC000/
29:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 10:20:24 ID:QK+IOPqD
>>1
コストカットか、人員変えず利益増やすかだからなぁ。
リモートでどっか達成しないと、生産性変わらないからなぁ。
2:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 07:29:11 ID:YmBu+Cbi
2ﾀﾞ!
3:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 07:30:59 ID:yU406sv1
請負にするしかないな
5:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 07:42:49 ID:G/ps/f4F
まず生産性の定義を作れよ
定例会議とか生産性あるのかないのか分からんだろ
7:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 07:48:03 ID:rIzmh86t
"変わらない"は何割だったのか分からんし、"生産性"が何を指しているかも分からん
このアンケート意味ある？？
39:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 11:00:43 ID:rhTDhQ+e
>>7
現場仕事なら生産性ってわかりやすいけどな。
製造業だったら1時間の生産量が増えるとか
8:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 07:48:20 ID:krzegm0Y
成果がはっきり出るんだからできない社員は給与下げればいい
それがちゃんとシステムとして機能してないのが問題。
38:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 10:53:55 ID:VmaIMuUU
>>8
そうやって個人の能力に頼るから全体として生産性が上がらないんだよ
9:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 07:48:45 ID:jI+K9IpV
もともと管理できていないから「見えない」だけで破綻するんだよ。
時間と場所だけで真面目に勤務してるとか無能すぎ。
17:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 08:16:00 ID:mth2Mtro
>>9
労働者は時間の切り売りなんだから、時間で管理するのが適正だとおもうが。
結果で管理したいなら請負契約だな。
10:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 07:49:34 ID:S+r1RHlm
従業員は管理職が管理し易いように出勤しましょうってことか
それなら通勤時間も手当てしてやれよ
11:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 07:58:07 ID:GJExrVFM
いままで時間管理、時間労働やってた会社はテレワークで落ちる。
成果労働をしていた会社のほうがテレワーク向き。
12:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 08:00:15 ID:k0uKpISy
つまり管理職の職務怠慢
13:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 08:05:06 ID:n3s06GQ3
在宅勤務無理な職はコロナ退職した国民も多い
経営者や管理職が業務形態変化に前向きで、即座に将来展望を作成実践出来ないと下も仕事を出来ず業績どころじゃない
下の優秀なのが独自に動くと終る
15:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 08:15:08 ID:aSEdIMoy
コロナで不景気になってるのに生産性なんてどうやって測るんだ？
16:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 08:15:38 ID:mPU1DU8z
でもいろんなコストがさがって 結果プラスなのでは？
18:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 08:18:42 ID:aSEdIMoy
�@業務を細分化して締切と提出方法を指示して進捗をトレースする
�A裁量労働制
この二つができないところにテレワークは無理だと断言する
19:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 08:19:51 ID:Ah5s6re3
ジョブディスクリプション無いから如何に仕事してるフリするかの競争だしなぁ
最たるものが無駄な会議で一ヶ月かけて仕事を如何にしてるかという資料作るとかほんまブルシットジョブですわ
21:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 08:33:29 ID:fN1QFH/I
普段から他人のフォローばかりしてる人の生産性は上がる。
他人に聞いてばかりの人は下がる。
22:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 08:53:32 ID:excU90iE
リモートになったらチャットや会議の時間がものすごく増えた。
特に会議。上役の人達はやたら会議開きたがる。
32:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 10:22:47 ID:QK+IOPqD
>>22
移譲範囲が不明瞭だから、意思決定するのに色々聞きたいのかな。
28:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 10:07:40 ID:sZDUDUfW
>>22
実務から離れた上の人たちは暇で仕方ないんだろう
24:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 08:59:27 ID:40P8/mE1
笑い話で「主体的にweb会議開いた数で評価」とかやりそうと話してたらホントに上層部が言い出したので真剣に転職検討してる
26:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 09:32:50 ID:R+4Z3zaT
そもそも上司が部下の仕事を評価出来ているところは効率が上がる
でも日本の企業の大半は部下が仕事をしてるっぽいかどうかを見てるだけなので効率が悪化する
27:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 09:53:18 ID:4TR07aDM
社長がどれだけ内容理解できてんだか
31:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 10:22:19 ID:W/zj/8bi
嘘っぽい。
時間でしばれないから、ノルマを増やしたんじゃないの？
つまり長時間労働によって成果が増えただけ。
そうでないならテレワークによる効果じゃなくて、事務所での労働方法の問題
33:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 10:25:54 ID:AXkmCuHM
一言声かければすむことをいちいちslackであげるのとかマジめんどくさい
35:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 10:32:03 ID:xHbbTSQX
半年テレワークしてるけど、チャットやメールがマジでめんどくさい
直接話したほうが早いし、お互い楽
ログで残るとどうしても余計な気を遣うしね
36:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/09/28(月) 10:36:26 ID:4o63Kpi3
オンライン会議の日時を決めるために、メールの往復してるうちの職場はホント馬鹿だよ
引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1601245608/