1:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 10:30:06 ID:8LOLzWwU0
https://img.5ch.net/ico/monaazarashi_1.gif
働きがい改革、道半ばの日本 「仕事に熱意」6割届かず
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC182G00Y2A410C2000000/
日本企業の労働環境が改善する一方で、働き手の仕事への充実感や達成感といった「働きがい」が高まらない。
1人当たりの労働時間は2020年に16年比で100時間減るなど働きやすくなったものの、仕事に熱意を持ち会社に貢献したいと考える社員の割合は6割弱と世界最下位にとどまる。
政府が働き方改革を打ち出して5年あまり。
生産性改善や技術革新に向けて社員の働きがいをいかに高めるかが次の課題となる。
（後略）
60:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 11:35:36 ID:X2JzFhvf0
>>1
> 日本企業の労働環境が改善する一方で、働き手の仕事への充実感や達成感といった「働きがい」が高まらない。
まず前提が間違っているんだがw
4:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 10:31:46 ID:5IRrqcgD0
終身雇用に年功序列なんだからやる気ゼロの方がいいに決まってるじゃん
5:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 10:32:31 ID:nNP5cXKF0
働きがいがあれば賃金は最低限でいいはず
というすけべ心がチラチラ見える
9:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 10:36:29 ID:YcIpbtoX0
事象に入れ込む時間が長ければ、相対的に愛着・執着が沸くんだから、
労働時間を減らせば、相対的に働き甲斐は薄れるのは当然の帰結
バカジャネ
31:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 10:51:24 ID:VzHq59HI0
>>9
ブラックガイジで草ｗ
10:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 10:36:56 ID:YPvxKTfe0
働き甲斐って正当な評価から生まれるんじゃね
評価ってのは報酬よ、労働の対価よ
つまりやった分給料上がれば働き甲斐も出て来るってもんよ
32:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 10:52:29 ID:VzHq59HI0
>>10
まあ合ってるけど本当はどんだけらくして金もらえるかが働きがいだからな
18:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 10:40:25 ID:vecoijBJ0
>>10
子どもは褒めるとやる気を出す
大人はお金を渡すとやる気を出す
12:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 10:38:11 ID:H85mXis/0
雇用関係を会社と個人(労働者)じゃなくて、すべて会社と会社(個人企業)にすればいい
14:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 10:38:39 ID:f1XSkJrV0
成果主義導入の流れでしょ
15:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 10:38:40 ID:1UjDlLBf0
全般的にコミュニケーション不足だと思う
意義が分からない仕事が多い
16:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 10:38:59 ID:edss2WaB0
ホワイトになるほどブラックに比べ、働き甲斐はあるって思えるだろ
嫌なら辞める
20:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 10:42:35 ID:+y/LaSm40
くっそどうでもいいわ
金や金
働き甲斐云々はそいつ次第でどうしようもない
21:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 10:44:18 ID:ZwuyiEX70
メンバーシップ型からジョブ型に変えてんだから会社に貢献とか古い考え捨てなくっちゃねwww
23:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 10:45:20 ID:4jmXv2d10
できるだけカネだしたくない
25:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 10:46:09 ID:MJjgw2n40
欧米に比べ死ぬまでこき使っておきながら働き甲斐とかよく言うわ
あほくさ
27:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 10:46:59 ID:0IeAMCrv0
平均年収が900万の会社と300万の会社で働きがいの統計取ってみれば答えが分かるだろう
29:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 10:47:57 ID:cqF04tKz0
主観しかないふわっとした概念で改善とかやるもんじゃないな
30:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 10:49:20 ID:mHNgtDjr0
き◯がい改革
34:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 10:54:45 ID:3UPC2K5D0
働きがいなど金の下だな
金をやらなくて働きがいって言ってるからな
35:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 10:55:35 ID:QbfUDGK60
働きがいといったら給与との関連は外せない
仕事はボランティアじゃないからな
36:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 10:55:47 ID:eyAERm3X0
俺飲食自営だけどやりがいの塊よ。やっただけ儲け出るし評価されるしスタッフから慕われるし。
37:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 10:57:05 ID:MGkSr9sk0
ベラルーシのニート罰金法でも導入した方がいい
41:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 11:01:57 ID:9Mqpk9Xv0
やる気出したら出したでどんどん責任が重くなるじゃないですか～
43:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 11:03:00 ID:7/fK1MRg0
働きguy改革
45:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 11:06:56 ID:a3O9pH710
やりがい搾取もいいとこだろ
46:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 11:08:29 ID:x/Q++nyy0
働けることへの感謝で人って給料がなくても生きていけるんですよ
ありがとうを食べて生きていく時代です
47:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 11:14:22 ID:zKA1ee+v0
頑張っても評価が変わらんような会社の評価システムが多いからなぁ
ただ、単純に給料≧仕事量になれば増えるんじゃね？
50:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 11:20:22 ID:3ypp1lWS0
15時定時
週休3日制度導入
金曜半ドン
全て導入すればみんな幸せになるよ
51:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 11:20:58 ID:g5fWMDyZ0
ジジババにパソコン教えるボランティア募集中なんだっけ
これからもこういうボランティア募集増えるんだろうね
52:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 11:21:07 ID:HMkTHb1z0
金のためならば金を上げるしかないそれ以外は
やりたいことをやるような社会にしないと働きがいはあがらんだろう
54:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 11:24:42 ID:ooIds48d0
給料下げるなとか残業するなとか変な法律作るのほんと良くない
55:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 11:25:52 ID:y+wu+rxu0
金と休みたっぷりよこせ
働きがいってそういうことだろ？
56:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 11:26:25 ID:sTrqCXSq0
働きがいを改革するのか?w
現代の精神論かよ
57:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 11:31:44 ID:5vasxXVi0
やりがい搾取
59:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/05/01(日) 11:33:29 ID:utu2B3F80
仕事で出来ることが増えて楽しい！コレを推進したい
実際、オフタイムが出来ない様に動き続けろ
引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1651368606/