1:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:05:30 ID:GqhNLU1Y0●
2020/08/23 11:00
面接で､ヤバい人は｢たった2つの質問｣で見抜ける!
「たとえば失敗したときに、どうやって這い上がってきたか、そのプロセスをきちんと分析して自分の記憶のなかに留めておける人は、しっかり自己認識ができています。つまり今後何をするにしても、折れずに克服する胆力が備わっているということです。『失敗したときの心境はどうだったか、なぜ自分にとってその失敗が大きな痛手になったか、どのように頑張って克服し、心が強くなったのか』ということを尋ねられたときの分析ができているのです。ところが表面を取り繕っていて口先だけが上手い人は、過去の質問をされるとフリーズしてしまいます」
そして、あまり耳慣れない「組織内位置認識」は、簡単に言うと序列意識のようなもの。この組織内位置認識が弱い人には、自分は賢いと勘違いしていたり、自社の批判や批評を繰り返したり、上司を上司として認めず指示を聞かないなど、とにかく厄介な態度や、勝手な考えをする人が多い。
また「スキルセット」が優秀で一見いい人材に思えても、組織内位置認識が弱いと、組織全体にはマイナスになる可能性が高い。過度な上司批判や自社批判などを繰り返して、周囲の人間のモチベーションを下げてしまうからだ。新卒の場合は、通っていた大学のいい点・悪い点という質問で、批判の割合を測るとわかりやすい。批判のほうが一方的に多ければ要注意だ。
「中途採用の場合は、転職理由を深掘りしていくのに尽きます。面接の攻略本を読んできて、最初は優等生的なことを述べますが『ということは？』『つまり？』と切り込んでいくと、次第にネタが尽きて自社批判になっていきます。そこで組織内位置認識の弱さが露呈するわけです。新卒の場合は『大学のいい点、悪い点を言ってください』や『地元のいい点、悪い点を言ってください』という質問を投げかけると本音が出てきます。所属してきた集団の批判の割合が多い人には気をつけろということです」（冨樫氏）
ゼンブン
https://president.jp/articles/-/37795
48:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:21:40 ID:Ldi7/JSg0
>>1
要はmcAT分析ってことか
つまらん
読んで損した
38:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:17:52 ID:iJew3WM+0
>>1
あまり耳慣れない「組織内位置認識」は、簡単に言うと序列意識のようなもの。
それは既に「立場」って言葉がちゃんと有るんだよ
6:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:07:15 ID:XDwxRLcf0
>>1
くっさ
こんなアホ面接で採用するから無能しか集まらんのだwww
5:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:06:44 ID:fV7j5L9R0
>>1
president つまり朝日新聞おつ！
2:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:05:46 ID:3T2W8B5K0
らしい
かもしれない
3:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:06:26 ID:K2Bc/JQo0
つまり？
4:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:06:42 ID:3nNjRHZx0
こんな嘘８００雑誌
廃刊しろアホ
7:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:07:26 ID:pODQwfWG0
「あなたは嘘つきですか？」
「あなたは今嘘ををつきましたか？」
8:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:08:01 ID:xORtU+8z0
意識高い系御用達雑誌w
10:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:08:27 ID:TAnC4Stb0
経験語れって沢山あるんだが
その一つのきっかけで人間変わるやつなんていない
11:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:08:39 ID:IvuCvnOv0
面接官「サルートン」
12:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:09:19 ID:GeIAoVMN0
ヤバい鉛筆を見つけるのが最優先やろ
14:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:09:53 ID:zWqUMN5a0
>『ということは？』『つまり？』と切り込んでいく
これ質問内容に関わらずむっちゃうざいやつが使ってくるやつじゃん
15:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:10:00 ID:QLpU3nti0
批判するなってか
16:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:10:13 ID:0JN5ZMcf0
こんなの、転職エージェントに対策されてて無意味
知り合いから紹介してもらうか、契約社員として働いてもらい半年ぐらい様子見るってのがいいぞ
17:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:10:14 ID:AMN2Y4V/0
でもお前らこんなアホ面接ですら受からないただのニートじゃん
20:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:10:36 ID:xHUpa+aL0
アホくさ
21:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:11:20 ID:rqRp07rZ0
あなたはご自身の運がいいと思いますか？
22:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:11:31 ID:jIBa+aQ+0
そりゃ前の会社で働き続けるのが嫌だから転職活動してるんだし否定的な意見があるのは当たり前だろ
つまりこの記事は何が言いたいの？
23:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:11:32 ID:DQz8kae90
新人は歯見てるわ、汚い奴にロクなのいなかった
29:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:12:54 ID:IvOBV6Ma0
>>23
歯が支える明日のNippon
24:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:11:38 ID:KtWSger50
結局無難な人を探しているだけやん
こんな人事の会社に未来はない
25:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:12:19 ID:IvOBV6Ma0
その質問とはつまり？
26:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:12:27 ID:HcjbACUk0
面接でヤバい会社を見抜ける方法とかあれば教えてほしい
27:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:12:29 ID:Zn6xxnJe0
転職時の面接では前の職場の批判はするなっていうけど、批判の内容次第だろう。
46:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:21:00 ID:k6Nz9xuU0
>>27
俺は思いっきり批判したけどなあ
28:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:12:36 ID:1tEpqonv0
つまり？ウザ
30:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:13:51 ID:Xd/iRVoI0
ヤバいやつ・・・プレジデント読んでる奴らだろ
31:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:14:12 ID:bPHvr1gY0
何かを言ったあとに、「からの？」とかぶせてくるやつを思い出す。
本人は小馬鹿にして何か周りが笑えることを引き出してやろうと考えているのだろうが、
かなり浅いイジリ方だと自覚してほしい
33:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:14:28 ID:GpzmOLWg0
人事のこの手の理屈こねくり回した評価基準ほバカさ加減はマナー講座並みだわ
34:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:14:45 ID:q1G5EKwl0
ブラック企業の出先機関プレジデント（）w
35:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:15:19 ID:m7kUDvPL0
これ丸山穂高のことや
知能は高いけど組織を壊してしまう奴
36:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:16:50 ID:So0vedzh0
そもそも人事部って不要人材の墓場じゃん
37:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:16:56 ID:pqT+f8Ih0
面接官って仕事やってる奴が一番ヤバいんだよなぁ…
異常者しかおらんでしょ
41:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:18:52 ID:WXf2fwfP0
『つまり？』
「つまりとは？」
42:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:19:10 ID:8RC0xPVR0
人事部の無能さよ
あいつらに任せてると採用できない
43:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:19:22 ID:gUewlLjP0
人事なんかに配属されたボンクラどもが
権限を振りかざして威張り散らかす場が面接なんだよなぁ
45:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:20:38 ID:k3cuh3gf0
言っても津田や岡くんみたいなのは尽く落とすんだからやっぱり面接官って凄いんじゃないの？
49:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:21:47 ID:0JN5ZMcf0
爽やかなだけのやつ、口が上手いだけのやつ、ハッタリが上手いだけのやつばかり採用しやがんだよな
51:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:22:46 ID:nsgV3kiJ0
多かれ少なかれ組織に不満があるのは普通じゃないの。そんだけ掘り下げりゃ少なからず出るだろ。最早誘導尋問じゃん。
それだけで地雷を見抜くっていうのはどうなんでしょうね。
52:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:22:47 ID:yVtw4+gX0
凄い！今だに会社批判する奴は入れない人事を持ち上げるんだ！w
そんなに出来る奴が転職するのが怖いの？コレ予防記事？www
53:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:23:02 ID:hxyskHMS0
面接の達人といえば小保方と小室K
口だけ達者なゴミしか集まらない
54:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:23:45 ID:30HoHkxM0
俺ガッツリ当てはまるわ
遵法精神無くて知識も俺より浅い奴が上司やってるのがムカつく
休憩時間と労働時間の区別すらつかねーの
57:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:27:26 ID:Shw/bJYD0
「…からの？」「…で、本音はというと？」
59:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:27:56 ID:n9MRlj/C0
人間関係がクソミソな会社を辞めた人が
前向きな嘘をつくのが正しい道なんておかしくね？
CMで即戦力！？とか言ってるけど
そう都合よく綺麗な理由で辞めた即戦力が転がってるわけない
61:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:28:17 ID:24CrQ6h+0
最近CMであるよな
面接では無能かどうか見抜けないと
62:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:28:19 ID:0JN5ZMcf0
前職の批判はしないってのは、ハロワの相談員すら指導してくるぐらい常識になってて、スペック高いヤツなら何度も面接練習重ねて対策してくるから無意味な記事だわ
63:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:29:28 ID:BOVIsq5O0
勘違いしたブラック臭が半端ないな
64:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:29:46 ID:YMycc+vt0
中途採用に「新卒みたいな下っ端根性」を求めてるほうがおかしいと思わないかね
そうやって自分より優秀な人間を避けて従順な手下を集めたいなら中途なんて採らなきゃいいだろｗ
66:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:30:16 ID:QoM5ZYTs0
面接官自治体がサイコパスな事が多い
70:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:31:45 ID:zRCzsCMd0
うちの本社人事はチームAは伸びる人材集めて
チームBは口だけ達者なマジキチの中途を集めてくる
ブチ切れて事務所ぐちゃぐちゃにしたり
取引先と殴りあったり
72:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:32:12 ID:N/tLs/N+0
なるほど半沢みたいなドラマが流行るわけだよな
76:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:33:40 ID:2Hnhpu0e0
これを無能な人事が読んで真に受ける→創造性のない死に筋新卒が大量発生→会社倒れる
81:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:35:00 ID:j0c55KaO0
圧迫面接マニュアル
厚労省は是正させなよ
82:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:35:18 ID:B2k1gtMT0
>失敗したときに、どうやって這い上がってきたか
失敗したままだからこの面接なんだが・・・
83:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:35:19 ID:SMuoRb9R0
＞所属してきた集団の批判の割合が多い人には気をつけろ
割と普通にためになる内容だったわ、納得
84:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:35:55 ID:Shw/bJYD0
「ちょ、ちょっと待ってください。採用面接って、御社が私を採用するに値する会社かどうかを
こちらが確認させてもらうための面接ですから。まずそのご理解でお願いします。で質問は？」
88:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:39:12 ID:Pp66pMhT0
わたし失敗しないんで
94:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/08/26(水) 23:41:50 ID:/haZKQXI0
安倍ちゃん『え？腹を壊したんです』
引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1598450730/