1:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/24(土) 18:18:36 ID:CAP_USER
独立行政法人情報処理推進機構（IPA）は22日、「デジタル時代のスキル変革等に関する調査報告書」を公開した。第4次産業革命、デジタルによる業務改革の実現に向けて、人材の動向を把握し、今後のIT人材や組織のあり方を考察する目的で2020年度に実施したアンケート調査の結果をまとめている。
同アンケート調査は、国内企業1857社、国内企業に所属するIT人材1545人、海外企業に所属するIT人材616人を対象に実施した。
DX（デジタルトランスフォーメーション）に取り組んでいると回答した企業は、2019年度では41.2％であったのに対して2020年度では53.2％と増加。2019年度は小規模な企業ほどDX実施率が低い傾向が見られたが、2020年度には小規模な企業のDXが進み、規模による取り組み格差が解消しつつあるとしている。
DXの「成果なし」と認識している企業のうち、52.9％がIT人材が「大幅に不足している」と回答。IT人材を新規採用するにあたっての阻害要因として、「成果なし」の企業は「採用したい人材のスペックを明確にできていない」（33.5）、「魅力的な仕事を用意できない」23.5％、「魅力的な処遇が提示できない」（40.8％）と回答しており、これらの割合はDXの「成果あり」と認識している企業を上回る。IT人材に求める要件の定義や、社内の制度面の整備が遅れていることがうかがえる回答となっている。
一方、「成果あり」と認識している企業では、採用したい人材のスペックが明確で、魅力的な仕事と処遇を用意できている、とする傾向がみられる。また「要求水準を満たす人材がいない」との回答は46.9％に上り、「成果なし」の企業よりも多くなっている。
個人に関する調査では、人材市場における自身のスキルレベルをどのように見極めているかを、日本、アメリカ、ドイツの3カ国を対象に調査している。
最も多かった回答として、アメリカとドイツでは、「転職活動の中で募集要件等を見て、自身のスキルレベルと比較している」がそれぞれ40％以上だったが、日本は「自分のスキルレベルの水準はわからない」が最多で34.3％(アメリカ：2.7％、ドイツ：6.1％）だった。
また、自分のスキルレベルに「十分な競争力がある」との回答が、アメリカは69.4％、ドイツは65.0％に上ったが、日本は21.5％と大幅に下回っている。
https://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/1320563.html
39:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/24(土) 21:31:55 ID:7FcQeC+d
>>1
理系の学卒か修士
30:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/24(土) 20:36:34 ID:N4Uc8UrD
>>1
パソコンの大先生あつかいされるもんな
PCに詳しいことは恥ずかしいことだもんな
2:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/24(土) 18:21:29 ID:O5gbRlgd
まあこんなんと取引してたらIT人材もいなくなるわな
4:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/24(土) 18:41:44 ID:bWGtdjMb
いっと後進国の末路
5:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/24(土) 18:45:32 ID:Qbu2Z4kO
この手のスキルレベル表って細かく作り過ぎて
確認する気も失せるし、使いもんにならない
6:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/24(土) 18:47:13 ID:0xZVLKFT
まず自社がビッグデータ持ってるかどうかすら把握してない大企業多そう
13:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/24(土) 19:13:46 ID:El2UYlgo
>>6
表に出たらやばい企業や政治家のビックリデータならこっそり把握してそう
8:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/24(土) 18:55:07 ID:hQvog7w8
代わりはいくらでもいる！ って技術者として正しく評価する努力もせず、使い捨てにしてきたツケ
12:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/24(土) 19:08:11 ID:lrDqodsO
中抜きしまくって手柄横取りしてるからな
実際に誰がやってるのか上にはわからんだろ
14:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/24(土) 19:15:54 ID:T0lkXxzt
雇う方もガチャ状態なんだわ
雇ったあとにすごいスキル！と思うやつもいればこれでこの金払うのか！という無能までいる
27:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/24(土) 20:10:13 ID:hdlRPkDl
>>14
後者はワイの事やな
すまん…ほんと…
49:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/25(日) 00:46:57 ID:JZRq1RQt
>>27
ダメな方で凄いの引いた時はビックリしたわ。
何で君、この業界にいるの、って。
うちは、中の人もダメなのが半分位はいるから、できる人の負担が凄い。
15:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/24(土) 19:18:19 ID:EKinNPa4
>>14 雇った後でも判定ムズいのよね
17:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/24(土) 19:23:32 ID:OPxUn//N
資本に有能も無能もないのに、
資本が他者の有能無能を判断できるはずがない
23:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/24(土) 19:50:38 ID:CsDc26WH
こんな品質最低で動いてるエンジンも気狂いがあつまるんだと
ここまでコストカットして電動化でもととれるのかトヨタ自動車でも不明
32:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/24(土) 20:47:02 ID:HQtWnTWG
割高でも才能あるエンジニア雇って
そいつに人事の補助させた方がマシってことだな
ITのこと何も知らん担当が採用人事なんて
素人が要件定義してるようなもんだ
33:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/24(土) 20:57:36 ID:+JuQ4ew6
日本企業の採用方針は、技術力よりコミュニケーション能力(笑)じゃなかったのか。
34:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/24(土) 21:04:11 ID:F227FLH5
Javaとか言ってCみたいな事しかやってないクソみたいな仕事とか普通にあるし
こんなんで一体何を判定しろっていうんだか
35:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/24(土) 21:13:25 ID:oLfR+b1u
日本ではWEB製作会社や携帯ショップがIT会社とか名乗ってるからな。
そりゃいくらい頭数がいても不足だろ。
36:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/24(土) 21:18:14 ID:gltBr18G
IPAの調査ってことは自分とこの情報処理技術者試験をもっと活用しろってことでそ
未だに紙と鉛筆で小論文書かせるテストｗ
38:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/24(土) 21:30:05 ID:weuD3WTn
分かるやつの方が少ない
細分化されてる上に、底辺とトップじゃ100倍以上生産性違うからな
40:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/24(土) 21:36:09 ID:IIFsO2QW
自分の技術に自信がないってのはそりゃそうだ
日本のサラリーマンの大半は会社でやってる仕事で
覚えること以外は全然勉強してないし
41:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/24(土) 21:40:37 ID:e24NSPUr
評価もできないし、スキルに見合う賃金も提示できない
そもそもdx=it化程度にしか認識できていない日本企業にdxは無用の長物
害しか残さない
42:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/24(土) 22:06:28 ID:Ift4DU+i
アメリカならうん千万もらえるような人材を、1000万程度で雇おうってんだろ。
43:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/24(土) 22:20:12 ID:xkBp9eOM
求めて、切り捨てる
それが軽団連のやり方
44:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/24(土) 23:30:00 ID:H/nrYkGn
日本のITだとコピペプログラマレベルでも大事な戦力やぞ
もう日本のITには優秀な若者はこない構図が出来上がってる
だから微妙なのを嫌でも育てなきゃいけない
50:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/25(日) 00:55:06 ID:5Q42S0wn
>>44
いや、微妙なのを育てるくらいなら派遣でいいってなる
もちろん95%中抜き
それが日本のIT
48:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/25(日) 00:24:18 ID:7Yepujbs
そりゃ、これまで自社で育てるやり方で成長してきて
今では新卒採用＆即戦力という意味不明な採用しようとしているんだから、どうしようもないわな
51:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/25(日) 01:06:47 ID:HN5Xx5E4
即戦力とかいるはずないからな
52:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/25(日) 01:13:15 ID:N4ZM3Y7W
優秀な人材は外資に流れるから、低賃金の日本企業には
よくて普通か低レベルの人材しか来ないよ
引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1619255916/