1:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 14:47:11 ID:CAP_USER
KDDIは約1万3千人の正社員に、職務内容を明確にして成果で処遇する「ジョブ型雇用」を導入する。通信やIT（情報技術）、金融で事業の多角化が進むなか、専門知識を持つ社員が生産的に働けるようにする。賃金も見直し、新卒の初任給も一律ではなく成果に応じて差をつける。
本体の正社員が対象で、まず今夏入社する中途採用の社員に適用する。2021年4月には管理職約2400人と新卒社員も対象となる。残る1万人超…
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2020/7/31 6:38
日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO62089250Q0A730C2TJ2000/
2:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 14:48:29 ID:GJE1PKHD
これって、社員は法人化していいんだな？
11:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 15:09:51 ID:iNH/XDhs
>>2
正社員のままだから実質は変わらん
3:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 14:51:21 ID:NM1wNSlP
定期昇給廃止か
4:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 14:52:22 ID:xglKz4Pq
部署の扱いとかどうなんだろ
普段付き合ってる人らは会社としては別っぽいが影響あるのかね
来週会う予定があるから聞いてみるか
6:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 14:55:06 ID:UGfPT0I1
Fランは初任給１５万円、東大は初任給３０万円
とかにすれば、Fランの人も一流企業に就職できるチャンスが出てくるのでは？
30:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 15:55:52 ID:Tp6pKizI
>>6
学歴じゃなくて、成果に対してだから
専門卒の方が高い可能性
32:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 16:01:06 ID:kpRPF4X7
>>30
ジョブに値札が付いているだけなんじゃね？
人の評価も事後ではなく事前に行われるイメージ
7:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 14:55:35 ID:T0lTrINX
誰も泥臭い仕事やりたがらなくなるな
9:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 15:02:51 ID:BygjW7Po
>>7
終身雇用で定期昇給してたら、泥臭い仕事を進んでやる奴がいるのか？ｗ
10:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 15:09:43 ID:T0lTrINX
>>9
進んでやる奴がいる訳ねえだろ
評価されない仕事任された奴は辞めて行くって事だ
そして誰かが辞めたら別の奴がその仕事を任される
12:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 15:11:07 ID:iNH/XDhs
結局昔流行った成果主義が名前を変えただけでジョブ型雇用じゃないように見えるけど
14:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 15:13:37 ID:z1pfAUKT
キャリアの社員って昔っからよく転職してるからなぁ
特にライバル会社へ
17:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 15:18:21 ID:6M0zLp4M
新卒なんぞ半年使ってみなきゃ能力分からんから
そこまでジョブ型にする必要あるのかなあ
18:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 15:18:41 ID:Qd4q8xdi
調整役が死滅して大損害を出して失敗するに100ペリカ賭ける！
20:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 15:22:28 ID:RZDev6Yv
ジョブ型雇用の一番の特徴は人事権が所属部署長にあること
人事部はただの調整役になる
日本型企業で偉そうにしていた人事部の権限は一気に縮小する
22:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 15:27:22 ID:Cv0SVbRa
所詮サラリーマンなんだから、
月給制、年功序列でやるしかないだろ。
能力主義とか言っても、人が人を評価するんだから、ゴマすりが上手い奴が得するだけ。
28:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 15:50:53 ID:3kYCuoQi
>>22
テレワークではゴマスリは意味がない
何をどれだけしたかの成果だけが評価される
26:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 15:40:07 ID:vdxJjx/9
>>22
得というのが管理職に出世すると言う意味では、ジョブ型ではあり得ない。
ジョブ型では管理職とは管理という技能を持つひとつのジョブ。
23:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 15:32:36 ID:0ImKqOSC
定期昇給
各種手当（通勤手当・退職金手当・家族手当・単身赴任手当）
日本にしかない謎の制度ね
25:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 15:39:00 ID:tYUEySDa
いつまで経っても初任給が上がらない絶望の国
31:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 15:56:37 ID:6goENMc8
ブラック経営者か判断するいい材料
33:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 16:06:41 ID:C7Tfw3cH
社長もジョブ型採用でお願いします。
34:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 16:07:06 ID:oG6kgu/E
中年が可哀想…
若い時に安月給で扱き使われ管理者なっても扱き使われるんだね…
35:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 16:07:55 ID:oSmJz8se
副業を自由にしてもよかと？
37:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 16:17:04 ID:DhMKd4rN
大手企業ならもともとの待遇がよいからジョブ型にしてもよいでしょう。
38:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 16:18:07 ID:H9LB2+jP
ちゃんと評価できる上司なんていないんだから、不平不満だらけで潰れていくな
40:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 16:22:47 ID:4Ehjya9u
ロスジェネはほんと全てを奪われるんだな
若い頃は将来報いるからと給料抑えられ、年食ったら年功序列廃止で抑えられた給料を取り戻せなくなる
42:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 16:24:17 ID:H9LB2+jP
こういうのは労働条件の不利益変更にはあたらないの？
44:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 16:27:28 ID:6M0zLp4M
>>42
半強制で誓約書書かせるのが一般的
43:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 16:26:33 ID:dTDQWUKW
そもそも副業禁止って法的にもアレだろw
45:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 16:29:15 ID:rlr+bded
といいつつ、新卒一括採用はそのまま。ってオチ？
46:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 16:30:37 ID:/KOoUZHm
老害「俺たちさえ逃げ切れりゃ後は野となれ山となれw」
47:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 16:30:50 ID:vkVtF2Vn
ただのコストカットなんだよなあ
役員の報酬も見直しでどうぞ
48:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 16:31:38 ID:6fwWX7SF
成果ってどうやって評価するの？
上司への胡麻すりやらが増えて不公平企業になるだけだよ
暇でバカな人事部が考えそうなことだ
54:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 16:41:10 ID:ufoQlcPQ
>>48
お前の会社じゃ人事部は仕事評価しないのかよ
49:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 16:32:38 ID:kpRPF4X7
賞与額1万円でも差をつけたと言えるからなんともね
50:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 16:36:15 ID:ioUzEkvI
ブラック労働
51:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 16:36:23 ID:Pzdw656O
昔エンロンて会社があってなそれはひどいもんだったよ
52:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 16:38:42 ID:FdDU6t62
ジョブ兼任型が生まれるんですねわかります
53:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 16:39:42 ID:cxu//ZlA
ここの社長名前何？
やばい奴なんだな
55:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 16:41:37 ID:dqbVEO0+
黒魔導士にジョブチェンジしていいの？
57:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 16:50:09 ID:il2yFkO9
成果主義は社員のモチベーションだだ下がりになるのに
60:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 16:57:52 ID:he7zcIqJ
景気悪なったらこういうこと言い出す企業増えるな
62:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 16:58:38 ID:6M0zLp4M
成果主義だと良い数字が出やすい業務の人はいいが
問題処理とか、尻拭いみたいな業務やる人間は評価されない
63:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 17:00:23 ID:D0oTtTaR
給料減らしたいだけにしか見えないw
総務省からケータイ料金とかで色々言われてるから
収入源対策なのか？
5Gで売り上げ伸びなさそう
65:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 17:05:42 ID:QW5vQRna
年寄りに回っていた金を若者に流す。
66:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 17:05:45 ID:h4op+8yy
KDDIの正社員を下請けのKDDIエボルバの派遣に
転向させる手段ｗ
70:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 17:17:13 ID:TBhGWMDQ
そりゃ、総務のやつとエンジニアが同じ給料だったら怒るだろ
71:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 17:18:10 ID:GIPmujiP
雇用制度を欧米化したら、日本人は働かなくなるぞ。
74:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 17:25:36 ID:ycCqKIlB
バブル世代が逃げ切れるタイミングになると物事が進むな
75:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 17:27:11 ID:teqHhUz5
やるだけやってみればいいんじゃない？
元々、賃金水準が高い企業で、ジョブ定義と評価スキームに自信がある
なら何とかなるかもね。
個人的には、狙っている結果にはならないと思うけど。
76:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 17:27:39 ID:uZjVeY0U
成果出せない奴はクビに出来ないと機能しないだろ。
77:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 17:27:59 ID:Ho7mwJ0W
終身雇用制度はすでに崩壊してて成果主義への流れへ。そうなると新卒一括採用は遅かれ早かれなくなるだろうと。
80:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 17:36:48 ID:ZqVJMXb9
官僚とか公務員試験の年齢制限も外せば良いと思う
83:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 17:46:39 ID:ZBdt8eCb
那覇空港で逃亡した奴は見付かったのか
87:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 17:57:07 ID:x9bEGOHl
ここ合併繰り返してるから社員の質にムラがありすぎる…とんでもない人材もチラホラ…
88:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 18:01:06 ID:f/sfmD7V
DDIって国鉄のインフラと通信部門からスピンアウトしたんだっけか
親方日の丸企業と成果主義やジョブ志向の制度ってメチャメチャ相性悪いと思うんだけど
日航ってそれが潰れる遠因になってなかったっけ
91:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 18:06:10 ID:qTPQ0F+E
すげー。
ちゃんとした企業じゃん。
公務員もやれよ。
どうみてもPCでソリティアしてるオッサンより、窓口の派遣のねーちゃんの方が偉い
93:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/07/31(金) 18:07:36 ID:hBzKM6Gb
組織長が、自部署の中長期戦略をきちんと立てられるかがカギだね。それができれば、お飾りの管理職は減給できるし、優秀な若手は昇給できるようになる。
引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1596174431/