1:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 18:46:17 ID:CAP_USER
中小企業の経営者の62.7％が「払っている報酬（給与）に見合う成果を出していない社員がいる」と思っている──人事評価のクラウドサービスを提供するあしたのチーム（東京都中央区）が、そんな調査結果を発表した。一方、76.7％の経営者が「報酬以上の成果を出している社員がいる」とも回答。適正な報酬を払いたいが、人事評価制度や給与決定の仕組みに悩んでいる経営者は少なくないようだ。
部下が5人以上いる管理職でも、結果は同様。「報酬に見合う成果を出していない部下がいる」が68.0％。「報酬以上の成果を出している部下がいる」が71.3％だった。
コロナ禍で「成果を出さない社員を解雇したいと思う（思った）」経営者は42.6％という結果だった。また「成果（出来高）に応じ、給与額を増減させる賃金制度にしたい」という経営者は78.0％。できることなら、可視化された成果に応じて相応の報酬を支払う、明快な給与の仕組みを望んでいることが分かった。
理想とする人事評価での給与の決め方は、「業務の成果（数字的結果や行動量）を重視」が最多で、経営者は78.0％、管理職は71.3％だった。「業務の成果（数字的結果や行動量）のみ」を合わせると、経営者・管理職ともに8割を超えた。
昨今、注目を集めるジョブ型雇用に対し、経営者が期待することは、1位が「成果の可視化による正当な評価」（60.2％）、2位が「業績への貢献度に応じ適正な報酬を支払うこと」（47.0％）、「社員の成果に対する意識の変化」（38.6％）だった。
ジョブ型雇用の導入により、評価や報酬決定方法がシンプルかつ合理的になることを、経営者は望む傾向にあるようだ。あしたのチームは「中小企業では、これからは『勤続年数や役職』にとらわれず、ジョブ型雇用のベースとなっている業務の成果に応じた給与決定方法が主流になるかもしれない」とも分析している。
調査は1月27〜29日、インターネットで実施。従業員数5人以上300人未満で、人事評価制度がありジョブ型雇用を導入していない企業の経営者（20歳以上の男女）、勤続1年以上でマネジメントや人事評価をする対象となる部下が5人以上いる管理職（20歳〜59歳の男女）を対象とし、各150人から回答を得た。
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2102/17/news146.html
40:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:10:56 ID:a+OC1Mmc
>>1
「給与が高すぎる社員がいる」それは経営者の事だ！
37:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:10:04 ID:0xz0xEC/
>>1
その分若い内は安くこき使っていたんだろ
2:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 18:47:41 ID:h5D2rbWu
そんなもん、会社の決めた給与規定と査定で決まった額を高いとか言われても
3:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 18:47:52 ID:zOv/xUoq
サビ残している社員は、山のようにいるのに。
12:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 18:52:08 ID:UMAFCAml
>>3
それが報酬以上のせいかを出す社員じゃね？
時間通りで成果出す奴もいるけど
4:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 18:48:18 ID:7JxQV0Mi
そりゃもうパワハラよ
5:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 18:49:39 ID:N7DKy82x
給料下がりまくってる日本でこれかい
6:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 18:50:09 ID:akLhEjho
「給与が低すぎる会社がある」 従業員の10割が悩み
7:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 18:50:16 ID:B0P4Y/t1
パートだけのサービス業は努力報酬がないから客が少ないのを喜ぶ。
事務職達より給料上げなきゃなのは現場のパートなのにね。
8:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 18:50:19 ID:4LvsF4NP
こうやってリストラして結局、全体の賃金が下がり需要がなくなり
どんどん衰退したのがこの20年の日本
今また会社の閉店セ−ル実施中
9:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 18:50:44 ID:963e3aMS
役員とか人事部とか無駄だよなあ
10:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 18:51:26 ID:Yp+R9i/R
給料が安すぎる従業員がいることの方が問題では？
11:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 18:51:50 ID:d1KbSdTf
結果に対して報酬を払っているわけじゃあるまい
拘束時間に対して払ってんだから諦めろ
嫌ならプロ野球みたいに毎年査定で時間給決めろや
13:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 18:52:28 ID:vVi0vFGf
支払った経営者が無能だったというだけ
14:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 18:53:20 ID:kXzIf81f
仕事できる奴だけ集めても、その中で仕事する奴は2割。
15:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 18:55:02 ID:uzb7JFOl
日立にはヒラ社員よりも管理職の方が多い職場がある。
16:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 18:55:27 ID:Qkzm2ECp
俺のことかと思ったわ。一方的に主任な！と言われ昇給されたついでに仕事増えた。休みも極端に少なくて違法だし疲れてるでパフォーマンスは落ちる一方だ。
17:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 18:58:20 ID:F9/E4Ae2
公務員なら常識ですが・
18:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 18:58:37 ID:X/q44LNf
具体的にいくらなら高いんだ？
勤続２０年４０代５００万〜６００万は高いか？
27:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:06:21 ID:d1KbSdTf
>>18
普通
26:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:05:12 ID:UgAT+2jY
>>18
馬鹿だなあ
そういう査定が狂わせてるって話だろ
22:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:03:07 ID:dXWHf4QD
>>18
＞勤続２０年４０代５００万〜６００万は高いか？
むちゃ安い。
19:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 18:58:43 ID:J3ZBsfNZ
安すぎる社員もいる
20:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 18:59:28 ID:/4jfjM5o
職場に10の仕事を月〜金残業なしでやる社員と、
10の仕事を月〜金残業、土日休日出勤してやる人がいる
仕事できねーくせに給料は多い無能
21:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:01:36 ID:3VS/kIbx
40歳給与24万円
ボーナス0.6ヶ月
中小零細企業なんて、まぁこんなもんです
23:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:03:07 ID:9UDUH0NP
老害と使えない高学歴だろ
どこの会社も一緒だよ
24:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:04:35 ID:yOkBke+S
こういうこと言う経営者本当に成果を見てるのかな
残業いっぱいしてる！頑張ってる！程度しか見ていないやつが多数な印象なんだが
25:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:04:41 ID:WqSknEEs
子会社に出向たらいまわしの奴だろ
28:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:06:29 ID:ChhyM34p
主観に過ぎない
29:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:06:34 ID:5a6M6rN8
大企業の方が悲惨な人材ばかりだよ
コロナ収束したら大規模リストラだろうな
30:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:06:50 ID:U21V00EM
上司の判断基準が曖昧だから評価できてるかどうかも怪しいわ
31:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:07:48 ID:AeZlv2NR
経営者の給料が成果に合っているかどうか
32:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:09:01 ID:+GOqeG7T
経営者は自分の報酬が見合ってると思うの?
33:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:09:04 ID:JCyCcz1I
俺みたいな無能でやる気もない人間を首にできない無能上司の給料は下げるべきだな
34:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:09:12 ID:0anQadcb
最低賃金？ 何それ？
なんて考えてる経営陣の発想だね
35:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:09:35 ID:Xgv42d7j
>従業員数5人以上300人未満で……
幅があり過ぎて、アンケートとっても謎。ｗ
39:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:10:23 ID:pjdN8xtb
自分の給料の3倍は売り上げろって言われたな。
47:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:12:30 ID:a+OC1Mmc
>>39
まあ、社員への出費以上に稼いでくれないと成り立たないからなｗ
44:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:11:43 ID:c6iQ6lbn
>>39
売り上げてもいいけど、担当能力を持つ社員はどこにいるのかと問いたい。
46:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:12:26 ID:pjdN8xtb
>>44
ちぐはぐなのが日系企業なのです
41:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:11:18 ID:d1rAJnsR
どうしても会社に留めておきたい人材なら経営側に引き込むなり、ボーナス査定で調整するなりやりようはあるな。
使えない社員は採用した側の責任だろ。節穴の目を呪え
42:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:11:18 ID:d1rAJnsR
どうしても会社に留めておきたい人材なら経営側に引き込むなり、ボーナス査定で調整するなりやりようはあるな。
使えない社員は採用した側の責任だろ。節穴の目を呪え
43:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:11:34 ID:0anQadcb
皆様のNHK
51:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:14:46 ID:LxgJ0Hdu
勤続何年でいくら、とかやってるから無能がしがみ続けるのでは？
完全能力制、実力主義にすりゃいいじゃん
53:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:16:29 ID:uwRBCCe7
ろくに出社もしない経営者が社員の給与が高いだの言える立場かよ
54:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:16:34 ID:tkeZjc2Z
うちとこ１０年位前に役職定年制導入で
部長や役員に上がれず課長止まりの50代の
オッサンが２０代後半の平社員と
同じ給料にされて、逆にそれを見た若手が
辞めていったわ
58:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:19:56 ID:Kmb954EF
成果の算定ができない経営者が言えるこっちゃねえと思うがな
60:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:20:47 ID:jJTqe7O3
雇った会社側のミスってことか
拘束時間で、支払ってるからだね 会社側が
63:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:21:53 ID:rorYlJ4N
でも、こういう話なら小泉改革はやっぱり正しかったということになるじゃない？
64:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:22:17 ID:tjGTTVtS
中小ならいちゃもんつけて下げろよ
社労士が上手く指南してくれんぞ
66:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:22:40 ID:vHLXKxVj
自分の事業の宣伝(笑)
あんな事業要らないよな(笑)
71:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:27:12 ID:zag8K+pj
経営者「従業員をロボに変えたい」
従業員「経営者をロボに変えたい」
73:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:28:01 ID:NIBI/ghM
頑張ってもしんどくなるだけだから給料分しか働かないことにしてる
74:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:28:26 ID:EUz2QFco
簡単にクビにできるように法整備しないと
75:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:29:18 ID:PKQVI1rg
一律昇給やめればいいだけ
77:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:30:32 ID:NKIIil3G
年功序列だから年取ってくると会社から残業しないでくれと懇願されるんだよな(´・ω・`)
82:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:34:12 ID:tjGTTVtS
社員の個人事業主化を進めればいい
韓国みたいに40歳定年でオッケー
83:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:35:25 ID:/y+jKTOq
従業員から見れば、「安過ぎる社員がいる」になる
86:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/02/18(木) 19:41:44 ID:saj7B318
そもそも自分たちから
募集しといて何言ってんだ
引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1613641577/