1:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:04:34 ID:CAP_USER
三菱重工業は国内グループ従業員4万人を対象に人事評価制度を見直す。2021年10月から、役割や成果に応じて昇給する新たな仕組みに切り替える。現行制度は長年続いた年功序列や終身雇用を前提としていた。急速に進む世代交代への対応や優秀な人材を獲得するため成果をベースにした人事制度への移行に踏み切る。
このほど労働組合と合意した。賃金制度の改定は工場主体だった組織を本社主導に大きく見直した13年以来とな…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO65180240Z11C20A0MM8000/
67:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 22:18:51 ID:sCJ98l/M
>>1
成果型評価なんて退職者を余計に増やすだけだぞ。
馬鹿じゃないの。
2:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:07:10 ID:xmB3nbFi
若手がベテランになった時に、また改定があるんだよなｗ
4:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:10:53 ID:tToPZzgi
無能な社員に高給払いたくないだけ
5:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:12:48 ID:uKklaNuG
マネージャー層が自分の都合のいいようにしか評価しないか、らうまくいかないよ。
チームメンバーに対するマネジメントの問題を、個人の能力の問題にすり替える。
6:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:14:32 ID:mzAsnBJW
これ、終身雇用や年功序列がNGとかじゃないんだよ
人事部にいるとこの話が出るけど
理由は、固定費の削減
リストラ策
38:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:57:22 ID:3RKXsh4/
>>6
いつか見た光景だな。
20年ほど前に成果型給与体系を富士通が導入したが結局失敗だった。ただ単に固定費を押さえたいだけ。
37:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:57:18 ID:3RKXsh4/
>>6
いつか見た光景だな。
20年ほど前に成果型給与体系を富士通が導入したが結局失敗だった。ただ単に固定費を押さえたいだけ。
9:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:16:43 ID:4aFrGe5L
>>6
当然そうでしょ
日本は右肩下がりなんだから、
同じアウトプットをより安い人件費で出すことが正義
7:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:14:39 ID:fJNx9/0s
無能な中年が切られるのはいいけど、
若手で成果主義って言われてもこの業界でどれだけできる奴がいるんだろう
8:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:15:14 ID:JTy595u7
成果型はコストカットと別名だろ
11:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:25:13 ID:motvB+Hi
成果主義とは聞こえがいいが要は固定費削減が主目的
12:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:26:15 ID:RvjhaPvH
まず4万人とかデカすぎる
13:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:28:59 ID:0BeMyVyU
リストラってことか
14:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:29:39 ID:y4zdUu8h
社内政治しかできないおっさんたちが無意味なコメント付けて話をかき回し
それに若手が右往左往させられるのを何とかするべきじゃね
15:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:29:43 ID:FpkJxK/D
原発、国産ジェット機事業失敗
国策に売り無しで株買った人はご愁傷さま
16:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:29:55 ID:wn0vuEBQ
とうとうヤバいのか
とっくにグローバル競争に入ってるんだから今さらやることじゃないからなあ
17:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:30:11 ID:DWxMt/9T
客船や飛行機のつけを若手に押し付けるわけですねw
18:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:32:32 ID:R1navyo1
至誠が無い無能経営者が増えたな
19:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:32:48 ID:SWYs1Itd
若手じゃなくて無能寄生虫世代のバブル世代以前を成果主義にしろよ
20:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:36:02 ID:3eSmByCN
車と飛行機は永遠の０だな
21:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:36:30 ID:5qtW/g+D
無能社員を退職に追い込むんですね。
32:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:53:54 ID:v4A2eJQm
>>21
それじゃ4万人クビじゃん。みんなコネしかない社員だぞ。
22:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:37:25 ID:K4PZTRi0
特に大手なんて、若手も安定志向なのでは
23:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:40:06 ID:y4zdUu8h
三菱重工を選ぶ奴なんて、今まで与えられた課題で点数取ってきたのが多いのに
いきなり漠然と成果とかいわれたら、何をすればいいのかわからんだろうね
24:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:40:41 ID:96tol4ec
成果といいつつコンピテンシー評価大きくするんだろ
クソみたいな項目たくさんありそう
25:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:42:07 ID:8t4IAWKq
20年遅い
26:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:47:08 ID:4G5J0RPW
トヨタがやり始めたらこれ
27:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:47:38 ID:dKFGKKJW
アメリカも航空宇宙の一流は教授とのコネが一番
どこの馬の骨とわからない奴に航空宇宙のノウハウを教える教授は居ない
28:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:50:10 ID:c8KlE+Dj
東芝のニの前
29:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:50:28 ID:SB7DLTSO
三菱グループ、全体にやばくねーか まともにやれてるの東海くらいだろ
31:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:52:43 ID:kyVUXbsP
重工は典型的な大企業病だからね
人が多すぎて業務の重複やセクショナリズムがひどい
若手にはあの企業はオススメしないかな。
33:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:54:50 ID:oBchl7bO
成果と言いながら身勝手な行動をすると怒られるんでしょ。日本式成果主義！
34:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:55:49 ID:YRdATbVJ
早慶はコストカットしかできない
ドアホウ
35:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:56:20 ID:v4A2eJQm
三菱は誰が親とか誰が祖父とかで評価が決まる会社。
36:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:56:25 ID:lArP9tGL
鉛筆を作るのに成果を求められてもな。
40:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 20:59:23 ID:tAAap4NL
グループの中でも一番やばいよねここ。
何がやばいって何してるのかわからん社員が死ぬほどいる。
41:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 21:04:18 ID:F5i565Gh
評価されない人もいるんじゃないかな
42:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 21:06:49 ID:U1Fx3USe
若くて有能でも４０代でリストラされることがわかってるんだぜ？
評価あがるっても二倍も３倍ももらえるわけでもなし
43:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 21:09:11 ID:PG3rG+Xm
成果主義の前に新卒一括採用やめないどうしょうもない矛盾
44:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 21:10:09 ID:lArP9tGL
トータルで人件費がマイナスになるように評価するんでしょ。
45:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 21:13:09 ID:dKFGKKJW
日本式成果主義評価も日本にしかない奇習として定着するのでしょうね
46:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 21:16:33 ID:kyVUXbsP
よく分からんけど成果評価型って
ジョブ型雇用とワンセットなんじゃねーの？
49:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 21:24:04 ID:Z6gxus9k
>>46
ジョブデスクリプションで業務の明確化
上司に人事権を与えた上で
チームのパフォーマンス悪ければ
上司の減給なり降格までセットでないと意味ない
51:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 21:25:36 ID:wn0vuEBQ
>>49
全くの正論
むしろそれが出来てないのに成果主義なんて言ってるのはまさに奇習だね
奇習ってのが笑える
47:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 21:17:00 ID:kyVUXbsP
あ、日本の雇用はゼネラリスト志向なんだけどさ。
48:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 21:18:23 ID:N1m2PKks
完全な固定費削減ですなあ。
50:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 21:25:25 ID:habCFF3Z
万年係長みたいなおじさんにとっては厳しい時代ですね
会社にしがみついちゃダメですよって話
52:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 21:27:32 ID:75OnKZjn
てゆーか、優秀な人材が日本にいないから失われた30年なんよ
つまり、優秀な人材を求めないのが吉よ
54:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 21:29:33 ID:lArP9tGL
飛行機は完成しないと成果は０だよね。
55:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 21:32:21 ID:6CcjAxkj
これ、成果を出せる仕事（期間は短く・難易度は低い）しかやりたがらない企業風土が出来上がるだけじゃん。
56:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 21:36:39 ID:rUKY/Ws2
散々コキ使って
中年期にボロ雑巾の様にポイww
59:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 21:46:14 ID:fTRbGOtv
待遇をコストカットの名のもとに切り捨てて今があるんだろ
経営陣が責任とって当たり前なのにこんな小手先の策とは
この世の未来を馬鹿にするなよ老害共
64:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/19(月) 22:04:37 ID:U1Fx3USe
>>59
まあな。
完全に時代遅れの年寄と役職になれなかった一般職と若者だけ残るという
引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1603105474/