1:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 11:03:12 ID:CAP_USER
NTTデータは7月から本社の管理職、約3000人を対象にジョブ型雇用を導入した。デジタルトランスフォーメーション（DX）案件など、従来と異なる管理手法が求められる状況に対応した。年齢にとらわれない柔軟な配置で、優秀な人材をつなぎとめる。
管理職はこれまで課長と部長、事業部長の大きく3段階で定義していた。官公庁向けの大規模案件などの事業を想定した役職構成だ。
しかしここに来て、管理職に求められるマ…
2022年8月4日 11:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC274J50X20C22A7000000/
2:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 11:06:00 ID:lQs0EQrg
リストラ対象の人たちです。
在宅で業務成績あがらんよ。
結果業務成績でだけで判断されるので簡単に首を切られる。
4:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 11:08:01 ID:YzZYD4mP
ちゃんと正当に評価ができるのかどうか
人事制度の課題はそこだけだと思うけどね
5:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 11:11:39 ID:W8oB9gi3
>>4
できるわけないんだよなぁ
42:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 12:37:42 ID:CMAlzckj
>>5
好き嫌いで評価は決まるからねw上司は自分の地位を脅かす部下の点数は低く抑えるwww
6:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 11:16:29 ID:52AZL4ay
管理職でジョブ型って
8:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 11:25:55 ID:9WLHEipZ
給与を下げたり
リストラするだけだな
10:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 11:38:00 ID:GlBwq5OT
ジョブ型にすれば、簡単に
＞管理職に求められるマ…
が得られると言うものです。人事の天才でしょう
11:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 11:39:55 ID:LnS/WJpR
管理以外はやっちゃダメ
12:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 11:42:04 ID:nzI3BDd5
求められるマ
のあとが知りたい
13:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 11:42:07 ID:DRjjE5tj
ジョブ型でいらないのって管理職じゃん
14:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 11:44:32 ID:vrCjp/Dv
リクルートに踊らされる企業の馬鹿さ加減は
特にNTTグループでひどい
16:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 11:46:14 ID:DRjjE5tj
しかしここに来て、管理職に求められるマネージメントスキル
DX推進に求められる人材がかけ離れていることに気づき計画は頓挫しました
17:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 11:47:40 ID:QT4VOHGI
>ジョブ型雇用
なんか、嫌な予感が字面と語感からするのですが・・
18:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 11:48:04 ID:q4Ubmrww
デジタルトランスフォーメーション
ジョブ型
俺には何が何だかわからん
20:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 11:50:30 ID:bLYpjfRb
>>18
デラックス超合金って昔からあるだろw
19:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 11:49:30 ID:q4Ubmrww
しかしここに来て、管理職に求められるマ…
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22:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 11:54:10 ID:yXpcuavF
管理職にジョブ型って意味わかってんのか？
24:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 11:57:43 ID:tsnFEOJu
>>22
たぶんサラリーアップはしませんってのと
具体的な仕事がなければ解雇もあります
がいいたいんだと思う
23:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 11:54:45 ID:yXpcuavF
管理職に求められるマ・・・・・・マモノ？
25:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 11:59:29 ID:Zum7cMth
君、派遣社員より仕事してないから減給ねって出来るの？
28:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 12:10:59 ID:Z1dY9Tyx
DXって結局導入箇所では余計な仕事が増えて金だけかかって
ベンダーが儲かるゴミが殆どなんだよね
30:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 12:15:10 ID:wjjpqS1e
多重請負下請丸投げでDX(笑)
31:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 12:16:20 ID:4ylWZ1Oh
管理職多すぎ
でもここって自分のとこに技術無くて他社から買い取る感じ
ジョブ型大丈夫か？
32:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 12:16:35 ID:Cx/0466Y
管理職がジョブ型って、NTTって何一つジョブ型の意味わかってないだろう
33:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 12:16:56 ID:MBAdQ0uD
これ…働かない人を炙り出すのが目的なのでは…
34:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 12:26:17 ID:kUarM742
組合ツエーしなぜか管理職の組合員もいるらしいから現行管理職の人たちはむしろ給与上がったりしてw
36:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 12:28:57 ID:YsshIkUc
ベンダーDXは意味ないの
社内DXを推進してベンダーに開発依頼できるようにならないと現状と変わらない
37:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 12:29:38 ID:TR+b/M8A
文章がつながってないような
なんでジョブ型にしたら対応できんの
38:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 12:31:55 ID:YeTnuazP
なんかNTT系ってメンタルやられてる人が多い印象
58:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 13:16:49 ID:6bpqr3ac
>>38
そのイメージは富士通だな
39:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 12:32:28 ID:2Bh71Lb0
部下を管理できるっていのが一つのジョブだからな
逆に部下がいない管理職というのは論理的にも日本語としてもおかしい
40:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 12:33:45 ID:AjYQFdv3
NTTDの管理職って手配師だからな
外注に集めてオイコラして仕事回しているだけで技術のこと解ってないから
ジョブ型にしても問題ないだろｗ
プロジェクト単位で動いているし
43:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 12:39:05 ID:H5jD7bBn
30年遅いんだよねこれ
日本だけ遅れてる
45:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 12:41:36 ID:FG7w2OQr
データは海外基盤担いで自社システム載せてってやり方だからな
まだマシかな？
50:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 12:57:17 ID:vpuBoIiY
ジョブ型雇用は英語圏でどんなイメージの言葉なんだろう？
なんかカルピスっぽい誤解を生んでそうな気がする
52:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 13:00:02 ID:94yUwu4Z
福岡航空管制は稼働初日に切り替えた途端に停止()
地銀ネットATM停止
50自治体の同時クラウド障害
最近打率は悪いからな
下請けイジメが過ぎてプログラマが集まらないらしいよ
56:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 13:04:20 ID:2Bh71Lb0
同期で給料に差をつけないために、残業代で差をつける
これが長時間労働の根本原因
大日本帝国軍をそのまま会社に持ってきたからそうなった
無能が上に行く仕組みも全く同じ
57:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 13:13:16 ID:2Bh71Lb0
そもそも、アメリカでは役職者になれる男は１割ぐらい
日本は猫でも杓子でも男なら役職者になるのがおかしい
60:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 13:18:30 ID:6bpqr3ac
>>57
そんな天国みたいな企業どこ?
59:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 13:17:33 ID:Oj3Ys+Oz
>>57
アメリカの平社員の半分の給与しか貰ってないんだから問題ないだろう
63:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 13:33:34 ID:2Bh71Lb0
主任(係長）だって立派な役職者だからな
欧米では係長にすらなれない男がほとんど
64:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 13:35:27 ID:lWsAwCTT
日本企業って本質を見ずに形とかだけ真似るよな
それじゃ意味ないといつ気づくのか
65:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 13:35:37 ID:/SVYB9i3
リストラまっしぐらや
NTTデータって暇そうなおっさん多そうだよね
66:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 13:35:46 ID:NN0LrCZQ
みかかにジョブ型人材の管理職などほとんどいないと思うが…
基本長く在籍しててメールと打ち合わせで薄い話ができるだけのスキルセットでしょ
69:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 13:39:35 ID:2Bh71Lb0
部下がない管理職なんていうのは、論理矛盾だから廃止せよ
いわゆるラインの管理職のみが管理職として国際的に通用する
71:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 13:41:36 ID:jZORJqdG
ジョブ型リストラ
東電と同じでいらない社員抱え過ぎなんだよ
72:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 13:42:54 ID:2Bh71Lb0
社員を抱えるのはまだ許せるけど、
意味のない昇格をした中年男を抱えるのが国際的におかしいといっている
海外は意味のない昇格も昇級もしないし、だからこそノンエリートはのんびり働ける
75:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 13:54:01 ID:Oj3Ys+Oz
海外のジョブ型は社員のスキルを上げる為にやっている
日本のジョブ型は社員の給与を下げる為にやるんだぞ（笑
77:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 14:00:24 ID:JG+UqO3t
NTTデータ(の人間)がそもそもいらない
80:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 14:24:14 ID:8kG+826j
リストラのためにジョブ型いうな
81:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 14:28:21 ID:tjrso8CA
管理が不得意な管離職
82:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 14:30:14 ID:LfX+eWiO
人事制度改革風賃下げ
84:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 15:04:50 ID:Ve08TuhW
クソでもクビにならず定年まで給与が上がり続ける制度は維持すべき
88:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 15:17:30 ID:Y1FpZ2QL
管理職はみんな黒のタートルネックにジーパン履くんか。
93:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 15:27:23 ID:2Bh71Lb0
普通に新卒で管理職とかもあるし、根本的に概念が違う
大学出てすぐに管理職とかね
95:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 15:31:27 ID:tIif4SuK
孫受けひ孫受け零細会社からしたら雲の上の人。天上人。クチを利いてもらうことすら許されない。
100:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 16:15:19 ID:2vCWyLtH
ジョブ型で先輩面すると嫌われるよ(´・ω・`)
103:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 17:18:23 ID:nIZz2dOV
これから転職する人、就職する人はジョブ型(笑)を採用いている企業は止めた方がいいよ
104:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2022/08/04(木) 17:20:58 ID:KzH8BE2p
簡単に言えばリストラ候補か
引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1659578592/