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不足する「IT人材」対策は ─企業が欲しがるのは"即戦力"人材ばかり [976717553]

2021年10月11日 05:18 コメント(0)

1:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 04:11:26 ID:eqNbz/kz0●

https://img.5ch.net/ico/nida.gif
不足するIT人材課題に対する「即戦力人材」以外のソリューションはあるのか

DXが大きなテーマになる中、IT人材が不足している。多くの企業は「即戦力」となる人材を求めがちだが、変化の激しい時代においてIT人材不足に対応するには「即戦力」頼りではない、重要なポイントがあるという。それは一体何か?

IT領域において、急激に高まりを見せる「DX化」のあおりを受け、人材不足が深刻化している。理想的なのは、自社の人材を教育し、一人前にすることだが、なかなかそこまでの余力がある企業は少ない。そこで「即戦力人材」を欲する企業も多いが、十分に教育する環境が整っている企業はそう多くない。

 そんな中、「われわれは、IT人材の母数を増やす取り組みに着手している」と話すのが、IT人材の市場動向に詳しいマンパワーグループの深水裕二氏(専務執行役員 エクスペリス事業本部本部長)だ。多くの企業が、喉から手が出るほど欲する即戦力人材。敢えて即戦力人材ではなく、「学び」をベースとしたIT人材の育成に力を入れている真意は、どこにあるのか。

 今回の記事では、「人材のプロ」であるマンパワーグループの深水氏に、IT人材を巡る現況と課題について変化の激しい時代を生き抜くためのヒントを聞いてゆく。

(中略)

こうしてITを巡る環境が日々変化する中では、「即戦力人材」であっても、数年先、あるいは数カ月先にはそのスキルが陳腐化してしまうことが十分あり得る。そうした観点から、IT人材の母数を増やすために重要となるのは、「時代や変化に対応するために学び続けること」だといえるのではないか。


 「ITスキルは年々、短い周期でアップデートされていきます。こうした中で『これが必要だ!』と固定するのは難しいですし、リスクがあります。従って、これから重要なことは、人材が継続的に学習する習慣を作り、育成していくことです。日々このことをお客さまにお伝えしています。

 われわれは『Learnability(ラーナビリティ、働く世界で活躍するために、継続して新しいスキルを習得する意欲と能力のこと)』というキーワードを使っていますが、広く浅くでもいいですし、何か一つのことを深掘りしてもいいのです。まずは何かを学ぶ習慣を身に付けてもらう必要性があります」(深水氏)

 一方で、こうした学習することの重要性を多くの企業、人材が既に理解しているのも事実だろう。最近では、「リスキリング」というキーワードも注目を集め始めている。それなのになぜ、実践できないのだろうか。深水氏は、単純に個人の資質の問題ではなく、構造上の問題があると解説する。

 「大きな要因は、日本にオープンイノベーションのカルチャーが根付いていないことだと考えます。北米や欧州では、お互いの資産を共有してビジネスにつなげていく取り組みが活発です。日本の市場はまさにこれからの状態です」

 また、日々の業務で、まだ普及していない新しい技術が求められる比率が低く、目の前にないことも学習が定着しない要因だと深水氏は指摘する。リスキリングに必要なのは、業務と学習を反復的に繰り返すことだが、日常業務の中では「今」あるいは「過去」に必要だったスキルが求められるケースも多い。

全文はこちら
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2110/04/news001.html

28:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 05:28:13 ID:d9qZW7DH0

>>1
まず、カタカナ語の多用を止めて平易な言葉で分り易く説明できる能力を身に付けてから人材について語りましょう

あなたには社会人としての基礎が欠けています

11:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 04:46:31 ID:ssXHTDQp0

>>1
都合の良い事ほざいてんじゃねーよ。
手が欲しけりゃ育てろやヴォケ。

2:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 04:18:09 ID:tqzjGiU70

まずその人材派遣とか言う言う中抜き野郎を潰せよと。

36:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 05:54:41 ID:O7BZSEHJ0

>>2
これですべで終わってる

会社も金があれば人を育てるひとも環境も整えられるだろ

3:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 04:20:46 ID:j9bFhdPd0

最初からなんでもできるドラえもんが欲しいよー
働いてるのに発想は無職と変わらんな

6:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 04:32:52 ID:F48f6n6T0

即戦力の割には用が済んだら捨てるしな

7:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 04:34:31 ID:fgtuoolp0

企業が人材欲しくてもいないなら自分とこでコストかけて育てろ

8:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 04:37:44 ID:9bgn/xuv0

まあ時代の変化に合わせて学び続けられる人なんてそもそも少ないので、時代に合わない人を合法的にカットするために45歳定年説とか言い始めてるわけでしょ
ここら辺は地続きの話よ

10:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 04:44:53 ID:fgtuoolp0

>>8
競争激しかった世代だろうからか
40代のほうが20代30代より勉強熱心な奴多いイメージがある

9:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 04:39:29 ID:lgGkupVK0

即戦力で若い人材が欲しいです
お金は出したくないです

これで人材が不足しない訳がない

12:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 04:48:47 ID:0s9ugXex0

IT業界がブラックなのは周知の通りだし
客先常駐の派遣は人材使い捨てで将来性無しなのもその通り

そりゃ不足するわ。若い人は来ないだろ

13:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 04:48:57 ID:YnxvSEep0

安い派遣で即戦力くださぁぁい

14:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 04:49:23 ID:jiDuFiJE0

うちもある程度専門性のある職種だけど
今はパワハラだのなんだの煩くて若い奴を育てるのがめんどくさい

15:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 04:50:20 ID:YnxvSEep0

やたら広告増えた人材派遣系のサービスは役に立っとらんようだな

17:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 04:53:07 ID:7U8Xnzdu0

給料は上がるのかな
昔から人材難と言われているようだが

18:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 04:59:24 ID:FgcAFgye0

未経験でも年収600万なの聞いてプログラミングスクール通いだしたけどなかなか楽で自分にあってそう
はよ3ヶ月修行して職につきたいわ

42:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 06:25:29 ID:V9z8HcxB0

>>18
オリジナルで作りたいものが先に無いと力は付かないぞ。
企業も学校教材の完成品ばかり見せられてウンザリしてるし。

19:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 05:00:04 ID:PpkpDJ5d0

辞めた会社が過去に辞めた社員の再雇用募集してたわ。やっぱ人足り無いというか辞めちゃうんだよな。

20:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 05:00:47 ID:A/oMgWXk0

人材募集でプログラマがズラッと
なんか美味しい所だけ欲しがってるのが丸わかり
この国プログラマ育てる環境が無さすぎ
殆ど個人の努力で成り立ってる国と企業は補助しろ

21:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 05:02:25 ID:9OaJLAsF0

安くて使い放題の優秀な人材求む!

そりゃ都合良すぎだわなあ。

23:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 05:04:47 ID:1siHdZLJ0

今回のコロナで、ひとが育っていない状態がヒタヒタと進行してるでしょうね。
スマホは使えるけど、PC使えない人材が、年単位で教育されずに放置されているとか恐ろしいわ。

24:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 05:08:49 ID:2JT6Kx2u0

15年プログラマーをやって第一線で年収としては国内企業ではおそらく上限だが自信がなくなってきてる
とにかくものすごい勢いで多くの技術が出てきてどれも習得するのについていけない

25:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 05:12:46 ID:ZWn7tjj90

即戦力で即切り捨てられる人材がほしい

26:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 05:15:08 ID:Il+CNuey0

何も言わなくても弊社を良くしてくれる即戦力が欲しい
給与は出せないが

43:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 06:25:48 ID:0KZsTGx80

>>26
>何も言わなくても弊社を良くしてくれる即戦力が欲しい


>給与は出せないが

おい!

31:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 05:39:59 ID:usn69P+o0

教育していて逃げられたら大損
転職、キャリアアップだと騒いでいた人達を恨みなさい

32:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 05:42:30 ID:cshknIqf0

組み込み系ならソフトの進化は緩やかやで。
回路書けるぐらいのハード知識が必要だけど。

34:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 05:51:34 ID:IQb6dCC+0

日本は、「就職」しさえすればよほどのことがない限り解雇されないからね。

35:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 05:53:57 ID:R02V1cgI0

新人育成にはお金がかかるからね。

37:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 05:55:37 ID:2kWgRoWh0

だから外注しろって
えっ?みずほ銀行?あれが日本のアイチーの限界や
アキラメロン

38:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 06:02:08 ID:Ya5/jzph0

派遣って昔は本当の高給取りのスーパーマンだったのにな

41:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 06:18:09 ID:OAoAFeUT0

育成の余力とか言ってるけど
IT業界のレベルなんて一ヶ月で余裕で達するよ?

44:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 06:26:40 ID:ejwTvnD90

即戦力なんていらない
コンピュータサイエンス学んでいればそれでいい
それ以外のやつは全部クビで

45:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 06:27:18 ID:Yu20/g4q0

即戦力の新卒待ってます

47:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 06:31:22 ID:7cvit6Hj0

スキル陳腐化のサイクルが激しい業界なのに育成蔑ろにしてブラック雇用はそのまま即戦力求ムとか……

まあ業界全体で中抜き土方体質から脱却出来てないから仕方ないね

49:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 06:32:24 ID:DSDiQsgE0

最初から作れるんだったらいいけど
たいていは人の作ったプログラムに
機能の追加をしたり、仕様の変更をしたり。
規模の大きな組み込み系はしんどい。

52:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 06:35:00 ID:X1Q7m1GS0

即戦力で手取り20万

意味わからん。

56:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 06:39:35 ID:0KZsTGx80

>>52
即戦力って言うなら、試用期間600万、正社員になったら最低750万は払ってやりたいところだ。
それを誰のせいだか知らんが、貧乏業界にしやがって、マジで腹が立つわ

54:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 06:37:17 ID:V9z8HcxB0

自社サービスで経営できてる会社は教育体制ができてる
受注納品型の会社は教育体制できてない

55:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 06:38:18 ID:TVED34Wk0

育ったころには出ていくからなー(´・ω・ `)

64:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 06:47:55 ID:vDrHhNux0

横着せずに自ら育成しろよバカ

66:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 06:48:52 ID:Q4jx90i00

そもそも企業のトップが戦力にならないという

68:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 06:50:00 ID:dVkd7lA30

一部の天才にいろんなやつがぶらさがってるのが現状だからな

72:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 06:58:43 ID:HEC7rOU20

うちの会社は教育できませんって無能宣言してるだけなんだよな

74:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 07:02:36 ID:LRNFfNbm0

即戦力って簡単に切り捨てられるしね

76:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 07:04:36 ID:0KZsTGx80

即戦力って昔は褒め言葉だったが、今は傭兵みたいなもんだからなあ。
本人の意識も。

80:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 07:08:55 ID:oz/XRfb30

これ、IT業界だけの話じゃないだろ

90:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 07:17:41 ID:zLRf/eE30

20数年ぶりにプログラム組んだが案外できるもんだ
自分の仕事の効率化に作っただけで
コレを飯のタネにしようとは思わんが

93:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 07:22:07 ID:3WEA9rn10

日本はヲタクが多いから
プログラマーなんて掃いて捨てるほどいる
自分で売れるソフトも作れないんじゃ
ただの土方なんだから給料安いの当たり前

97:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 07:27:50 ID:flzm+Z/p0

教育というが、その教育する人材が居ないんやで

105:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 07:39:47 ID:ZHEpRb2v0

育てないし環境整備しないが育った人材を使い倒して金儲けして評価されたいって素直に書けば助けてもらえるんじゃないの??

107:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 07:42:12 ID:mTvf+2He0

TW中、業務とは別のPCで勉強してるいまの状況は結構気に入ってる

109:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 07:43:12 ID:FaGCqMop0

即戦力なら待遇もベテランと同水準にしろ

116:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 07:49:23 ID:q9Dg9cUr0

即戦力であってベテランとか経験者ってわけじゃない
そこんとこヨロシク

117:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 07:49:24 ID:iBPkzYqN0

この業界は半世紀も前から人材が不足しているって騒いでいるよね
この慢性的な人材不足を解決するのはAIの活用しかないと思うの

120:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 07:56:28 ID:Xc6NNjt60

別に即戦力で優秀なIT人材は居るよ
そういう人はまともな条件の会社に行っちゃうだけで
しかもそういうまともな会社は教育も充実してるっていう

122:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 07:57:03 ID:mTvf+2He0

データ速度やら色々なもののスペックが飛躍的に向上しているんだから
AIに設計させて入力と出力だけをきちっと規定すればどんどんブラックボックス化していいと思う

125:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 08:00:47 ID:9oYsRwlW0

即戦力ってわしのことか。

130:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/10/06(水) 08:03:22 ID:wnMiYJ8r0

年功序列・終身雇用をやめたんだからそうなるわな

引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1633461086/


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