1:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 14:34:03 ID:CAP_USER
上司一人による人事評価は思い込みや恣意を排除できず、不正確だ。しかし、最近企業で導入が進むジョブ型雇用では、その分野に強い人を仕事に張り付ける仕組みなので、従来よりも従業員の実力や専門性を正確に把握しなければ機能しない。こんな矛盾を打破するため、人事評価に上司、同僚、部下の意見を反映させる「360度評価」を採用する企業が増えている。
アイリスオーヤマでは毎年末、働く5000人の社員に自分が評価すべ…
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2021年4月23日 6:40 [有料会員限定]
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD0711C0X00C21A4000000/
84:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/24(土) 00:26:53 ID:lwLyq/5T
>>1
社内全方位監視システム完成
13:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 15:13:55 ID:qjinImb1
>>1
ブサイクが圧倒的不利だなｗ
12:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 15:12:49 ID:N9AvEit2
>>1
この評価方法どうなんかな
昭和の教育みたいに平均的な人間ばかりになる
海外見ててもそんな感じに思うんだけど
突出した専門特化の人間はバグ扱いに
2:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 14:35:52 ID:zMfRJtJ/
平社員のワイは360度評価じゃなくて180度評価
下には誰もおらんよ
3:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 14:36:25 ID:/YUFIyhd
仕事は見て学べ！(｀・ω・´)
↓
やってるふり感出して上司をおべっか漬け、都合の悪いことはハケンに押し付け ですね(｀・ω・´)
5:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 14:47:48 ID:XsJp6FCA
>>3
派遣の他にも下請けに押し付けるのに長けている無能ばかりだからな。
4:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 14:43:03 ID:XTp7SHmp
奪われるような手柄をたてようぜ(笑)
6:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 14:47:54 ID:yvdme0st
ピーターの法則だっけ？
部下から見れば大半が無能判定になるのでは？
7:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 14:49:00 ID:5R0PRT//
これ運用難しいんだよなー
無能がつるんで有能を低評価するケース多いんよ
特に新人に対して
9:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 14:55:13 ID:sdYsUhlJ
部下の能力を正確に評価できたほうがいいが
別に評価がえこひいきでもチームの成績上げるのが
上司の仕事だろ
手段と目的を間違えてる
22:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 15:30:10 ID:USMcHHh3
>>9
一瞬ならいいが、長続きするか？
28:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 15:49:54 ID:sdYsUhlJ
>>22
長続きしなけりゃ外れるかクビでしょ
それをしないからおかしくなる
21:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 15:28:06 ID:USMcHHh3
>>9
一瞬ならいいが、長続きするか？
18:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 15:25:22 ID:6l1ByiPC
>>9
日本の上司ってなんで仕事しないの？
この3年位まともな指示なかった。
何もしないでほかが自滅するのが日本の出世。
23:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 15:35:21 ID:eaPYPlzn
>>18
おまえの上司であって日本全体ではない
主語でかくするやつは無能
10:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 15:01:05 ID:S8rvHyKA
ぶっちゃけ役職上がった方が金も良いし部下が仕事してくれるから楽だわ
11:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 15:05:22 ID:SDX53DKU
評価自体が要らない
人格がオカシイのを排除すれば良いだけ
議員と官僚ほぼいなくなりそうだがな(^ω^)
14:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 15:16:19 ID:LsRonQKc
上司を性悪説にした上で、部下は性善説でやろうとするギクシャクしたやり方だな
15:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 15:18:00 ID:6l1ByiPC
取締役を360度評価したい。
17:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 15:23:49 ID:XqsQry3V
>>15
それは株主がやるんだろ
19:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 15:26:35 ID:UZNDbPiT
課長に
「専門性ゼロ、はよ辞めろ」ってアンケートに書き込んだら俺が左遷されたorz
26:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 15:44:29 ID:93QhSswn
ノウハウが欲しいって言われて入ったのに
それを上司が理解出来なくて低評価解せぬ
27:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 15:45:50 ID:hHrL7MB8
人事評価って永遠の課題だよな
客観的な評価って独立して食っていけるかどうかしか無い気がする
29:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 15:51:45 ID:KHphrlpP
滅ばないよ
部下の手柄は俺の手柄 俺の失敗は部下の失敗
それで出世しているのが俺
30:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 15:52:24 ID:KHphrlpP
滅ばない様に権力と社長の心をつかんでおくのが上司の処世術。
31:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 15:53:23 ID:KHphrlpP
この方法だと何もできないイケメンと美女の評価ばかり上がるんだよな
32:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 15:55:44 ID:KHphrlpP
ブサメンは360度評価だと仕事ができても見た目だけで低評価になる
33:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 15:58:09 ID:KHphrlpP
上司評価のいいところは
見た目よりも仕事を評価するところ。
360度評価はイケメンやかわいい子が評価される。
仕事をコツコツする不細工はかなり低評価がつくのが何度かやって分かった。
35:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 16:06:17 ID:rOoxCMBj
内勤だから特別手柄と呼べるものがねえな
36:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 16:08:19 ID:hv8uWJir
オワコン化した企業は、組織いじりに精を出し始める。
47:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 16:39:24 ID:5R0PRT//
>>36
ベンチャーで多いパターンだな
そこそこ業績上がり落ち着いてきたら変に意識高くなるケース
本業に邁進してればいいものを調子こいて組織瓦解させる
37:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 16:09:35 ID:rOoxCMBj
企業はコンテンツ
38:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 16:10:11 ID:hK5X8JQM
暇になると下請けイジメ
下請けイジメもできないと部下いじり
企業なんてこんなもんだろ
39:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 16:13:20 ID:VYNOdN68
部下の手柄を奪うなんてアホだろ。同格の
奴の手柄を横取りするなら分からんでもないが。
42:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 16:25:59 ID:tzD6uk5w
ここ30年 組織のトップにつくのは部下の功績食いでしょ
声が大きく 頑固で 思い込みが強く 無責任
44:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 16:32:39 ID:hK5X8JQM
要は上も下も満遍なくいい具合に人間関係築ける奴が成功の秘訣？
しかしこれはこれで・・・
45:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 16:33:49 ID:h7cZVzoD
自分の仕事を部下に押し付け、成果をまとめ自分の手柄として上司に
報告するのが、「マネージメント」として評価されているんだから
そりゃ中国に追い越されるわ
46:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 16:38:15 ID:9ECtdO6h
人事は難しいよ。 織田信長も何度も裏切られた。
50:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 17:01:54 ID:q0neAgD9
【中国メディア】日本は中国に対して悪意を示すようになった 中国には日本に反撃する方法がある★２
51:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 17:08:05 ID:66F5WAM1
上司も部下も能力の低い人ほど自分は
できると思い込んでるからな
自分の評価と他人の評価が違えば
相手が正しくても不満を持っちゃう
53:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 17:08:20 ID:DdCC3BT4
人事課はスキルがない人が行く所
だけど秘密を持ってるので出世してしまう
54:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 17:13:29 ID:xH0A8esU
「社長」と「それ以外」という考え方の企業の典型例
55:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 17:14:30 ID:K8b4u01J
人事院が一番導入すべき制度だと常に思う
官公庁は玉突き人事と年功序列で配属と出世、そして謎慣習で
人事が決まるから、とんでもなパワハラ上司の巣窟なんだよ
57:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 17:35:46 ID:BP9xETS2
アメリカの ELS だと期末にアンケートを回されて教師の評価するのあるからな。
大学とかでもやってるんじゃなかったっけ
58:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 17:36:20 ID:KHphrlpP
360度評価はびっくりするほど仕事できないイケメンと美女の評価が高まる。
そういう評価制度。不細工はどれだけ仕事しても不当に評価が下がるから注意
59:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 17:45:24 ID:KHphrlpP
上司は自分にたてついてこない部下を評価する。
だって人間だもの
60:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 17:45:45 ID:RbDwaE01
日本は神の国だし美しい国だから何も問題ない。安倍ちゃんのおかげ、アベノミクスで空前絶後の好景気
61:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 17:54:25 ID:E4xf7kZ7
ファンドから派遣される自称プロ経営者は殆どがこのタイプのバカ
62:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 18:04:21 ID:S4DlwFPX
うちの会社は上司の好き嫌いで評価されるし
成果面接の前に既に評価決まってるからこういうのイイわ
63:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 18:04:51 ID:vYXGb3Nr
政治家でいうと、小泉や麻生、安倍あたりが手柄を横取りする上司だね
64:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 18:06:39 ID:+c95CLPe
360度評価じゃなくてマネージメントする立場の評価をもっと定量的にやりゃいいだけじゃないの？
仲良し学級かよ
67:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 18:13:18 ID:KHphrlpP
うちの会社は360度評価
女子が多いのでイケメンは仕事できなくても評価が高い。
不細工男やブサイク女はみんな低評価。仕事関係ないｗｗｗ
70:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 18:23:02 ID:5R0PRT//
逆にほんわかといい感じの少人数メンバーでこれやると
波風立てないように少しプラスになるようなまったり評価になるだけ
実態とは違う評価になる査定方法に意味はない
71:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 18:59:40 ID:AMOGXb8R
成果主義とセットで必要だよね
72:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 19:00:49 ID:LJtwWtpT
うちの会社の偉い人は誰も彼も同僚や部下の手柄を自分のモノとしてきた人ばかり(´･ω･`)
73:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 19:04:52 ID:LJtwWtpT
同僚や部下だけならまだしも、出先の会社の自分が関わっていない業務まで自分の手柄かのように誇らしげに発表してるの見てあきれ果てた(´･ω･`)
75:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/23(金) 21:42:51 ID:EMSwmsxb
大和田常務
82:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/24(土) 00:08:55 ID:ISWz+XIv
失敗したら部下の査定ダウン、上司も連座でダウン
成功したら部下だけ査定アップ
上司が横取りしたくなって当然じゃないの
83:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/04/24(土) 00:17:28 ID:bX1QZGoK
＞部下の手柄奪う上司は滅ぶ？
部下の若い女房奪う上司はどする？
Ｙｅｓ, Korosu kurinick !
引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1619156043/