1:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:41:57 ID:Pvihmypg0●
https://img.5ch.net/ico/nida.gif
大手機械メーカーの川崎重工業は、
年功序列を廃止して成果によって賃金が決まる
新たな人事制度を導入することになりました。
工場などで勤務する従業員も含めた全社員が対象で、
社員のやる気を引き出し、新たな分野での競争力につなげるねらいです。
川崎重工業は、ことし4月から
勤続年数に応じて昇給する年功序列を廃止して、
役割や成果を重視した新たな人事制度を導入することを決めました。
画像
NHK
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210226/amp/k10012888381000.html
29:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:50:31 ID:FaCAT7FP0
>>1
これは間違いだぞ
誰も社のために働かなくなる
人は城だ
そのことを忘れてる
3:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:42:38 ID:gg2uxrCM0
2げと
5:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:44:37 ID:PR/hyfeY0
評価制度って誰が評価するかで相対的に変わっちゃうから
48:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:56:59 ID:74Tw3+5y0
>>5
これな、定量的に評価できる仕組みを作った上なら良いんだが。
23:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:48:42 ID:l3I/12e20
>>5
ほんまそれな
ゴマすりばっかりする世渡り上手な奴の評価が上がったりするんかねー
7:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:45:16 ID:hyZygGro0
成果主義は言うのは簡単だけど実行するのは難しいよなあ。
営業みたいに数値が出る職種はいいけど、それ以外は何で評価するのか。
10:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:46:16 ID:+BxPUtIT0
どっかのコンサル入れちゃったのかな
波乱の予感しかしない
42:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:54:45 ID:/YZaVlWP0
>>10
弊社も入れた感じ
現場との乖離がすごいから混乱しとるわ
26:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:49:35 ID:PR/hyfeY0
>>10
それかもな
コンサルってビンキリだから
アホなコンサルだと会社潰しかねない
11:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:46:45 ID:FF90Yzud0
いいじゃん
若者にもチャンス出てくるわけだし
12:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:46:49 ID:mV8v0dLX0
誰が評価すんの？どうせAIとかいう設定にして中の人がお手盛りするんだろうけど😹😂
13:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:46:57 ID:gmKRGfpf0
モチベーション下がるわ
14:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:47:43 ID:A73U8f9d0
新車や住宅ローンとか年功序列ありきじゃないの
15:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:47:45 ID:KOK9xZZB0
個人成果をちゃんと測れるならいい制度だね
ナムコみたいにならなきゃいいけど
16:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:47:57 ID:MrLnTg500
コネで決まるという最悪な環境。
そして社員のやる気は無くなる・・・
17:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:48:05 ID:5Sz2Uv8p0
こういうのはまず役員だけで実験してからやれよ
18:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:48:19 ID:IpHjYarA0
やる気引き出すなら5月から
4月って今年の昇給絞りたいだけに思える
19:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:48:22 ID:/c3co5rJ0
まーた団塊逃げ切りかよどんだけ恵まれてんだよコイツら
さあ今から管理職に昇進して一服だっていう40過ぎの氷河期がまた割りを食らって大損ｗ
20:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:48:24 ID:s8VEGGM30
正社員は一生安泰なはずだろ？
みんなそう言ってたろ？なんだコレは
21:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:48:42 ID:XcVT2gqQ0
工場勤務者に成果もなにもあるのか？
25:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:49:22 ID:0r+pZwKE0
社員全員がオレできるぜアピールするのかな？w
27:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:49:47 ID:kJmzGEwf0
結局日本には馴染まない制度なんじゃないかな。それようの評価者がきちんと育成されてない
38:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:53:44 ID:4pc1JuOf0
>>27
これな
人事のプロがいない
いないからこそ採用局面では理想的な人材ばかりの採用になる
30:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:50:57 ID:8CY67sg10
ノウハウがシェアされなくなって衰退するパターンやろ。
31:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:50:57 ID:OtF6md0y0
無能が居ない会社になるの
32:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:51:13 ID:ekoGswEt0
現場では熟練工が新米にノウハウ教えなくなるんじゃないの？
33:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:52:03 ID:79+lE4ZI0
成果主義の導入で三菱電機が酷いことになってると聞いたけどな
34:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:52:19 ID:7cb8+qso0
日本ってガチの成果主義での判定無理だよな 海外と仕事のスタンス違いすぎるし
結局気が回るやつが評価される
45:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:55:52 ID:VcYrmtAu0
>>34
15〜20年前くらいに一度失敗してるからね
結果から当時は日本人のメンタルには合わないって言われてた
まずは安定を得てから力を発揮する人が圧倒的に多いとかなんとか
36:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:52:59 ID:UL9bRMph0
評価する側の評価次第。
40:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:54:02 ID:czFiWXbe0
海外でも成果主義は金融くらいで製造業は年功序列だろ
公務員以外は全部成果主義でまたガラパゴス日本にするつもりなんかな
41:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:54:40 ID:eNw306bB0
イヤさ有能な3倍働く社員が通常業務3倍やっても通常業務だから給料上げないよ環境になり辞める
43:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:55:21 ID:lsVTzA+i0
今いるやつには年功序列適用しないと不公平だろw
44:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:55:29 ID:uhOcFfow0
製造は残業するやつが評価されるんかな
49:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:57:05 ID:iToDeSVH0
人事部・人事課を評価する制度を作る方が先じゃねえの
50:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 09:58:22 ID:6Eb7snvM0
長期的には技術流出でマイナスになるから製造で完全に年功序列廃止するのもよくないけどな
バランスよ
54:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 10:00:14 ID:EnLyfGYF0
製造現場で成果報酬すると工程を雑にこなす奴らが出てくるから
55:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 10:00:24 ID:+II8MEqN0
これ一番悲惨なの40代だろ…
57:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 10:00:43 ID:36MdIsIL0
社会全体が同様の制度になってもっと人材が流動的に移動するようになったら、こういうのも上手く行きそうだけどなぁ
一社だけでやってもなぁ
58:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 10:00:43 ID:+JS9Rclx0
年功序列廃止・昇給も廃止します！
→全員、最低賃金×8時間(残業代不払い)
中小だとこうなる
59:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 10:01:21 ID:q5Kg4qyz0
日本じゃ評価する奴に阿りゃ勝ちになるだけだろ
評価する奴を下から選出出来るようにしないと
60:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 10:01:21 ID:ekoGswEt0
凄い技術を開発した人って落ちこぼれっていうか会社のお荷物扱いだった人が結構いるよね
64:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 10:02:27 ID:6rtFhUMW0
雀の涙しか昇給しないけど
成果でも上がらない
わいはどうすれば
73:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 10:05:29 ID:0fh/csS70
役員報酬はどうなるんだい？
74:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 10:06:11 ID:bVdjrAXP0
別の会社のほうが報酬だしてくれるから移るわってのが気軽にできる社会とセットじゃないとただの賃下げで終わりそう
77:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 10:07:06 ID:07bbZaEv0
研究開発部門が死ぬ
78:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 10:07:09 ID:OjjJE9di0
AIが評価するなら成功するかもしれないけどそんなのはまだ未来の話
79:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 10:07:34 ID:BXWKTwKm0
これさ、ますます管理職に気に入られるかどうかの話だわな
タバコ吸わないと査定下がるわw
81:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 10:08:11 ID:DdTH/K7G0
成果主義という口実の賃金カットだからな
84:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 10:08:52 ID:Ee1AT2rr0
工場で個人の成果ってどうやって判断すんの？
給与削減でしょ要するに
85:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 10:09:05 ID:0Srbj0UY0
評価方法を公開しないと
86:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 10:09:10 ID:WZxjSqs80
長期計画は成果に出づらいから誰もやらなくなるかもな
89:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 10:09:49 ID:K0YJiyFc0
年功序列って無能にクソ優しいシステムだよなあ
年月過ぎれば自動的に偉くなれるって最高やん
90:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 10:09:53 ID:phZb1FKA0
チームで仕事してる奴らは反対だろ
個人の能力と成果がリンクしないんだから
92:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 10:10:00 ID:zKC/mYrp0
教える事をしなくなる
教えてあげても自分の手柄にならないなら教えてあげてない
そう思うおじ様方多そう
93:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 10:10:03 ID:Nsnvo3Vm0
ただの賃金抑制やん
97:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 10:11:28 ID:yt+JOvr50
なるほど現場でこの作業にはこんだけ時間かかったとかやってんのはそういことか
102:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 10:14:01 ID:bjH92T1o0
業務内容が曖昧な日本では評価するの無理なんだよなぁ
評価されない雑用みたいな仕事を誰もやらなくなる
105:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2021/03/16(火) 10:15:15 ID:cW8F26XL0
逆にやる気なくなるよな
ソースは弊社
引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1615855317/