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トヨタ、年功序列廃止…100%成果年俸制導入

2020年10月06日 03:43 コメント(0)

1:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 19:55:36 ID:CAP_USER

トヨタ自動車が賃金引き上げ幅を成果評価だけで決める新たな賃金制度を来年1月から全面施行する。日本を代表する製造業者であるトヨタが成果評価制を導入することで、これまで年功序列型の給与制度を守ってきた日本の製造業界全体が影響を受けると予想される。

4日付の朝日新聞によると、組合員6万9000人のトヨタ自動車労働組合は先月30日に定期組合員総会を開き、会社側が提示した新しい賃金制度を受け入れることに決めた。

これまでトヨタ従業員の年俸は年功序列により毎年一律で引き上げられる職能基準級と成果評価により差がある職能個人級を合わせて策定された。トヨタは今春の賃金交渉で能力の有無と関係なく自動で給与が上がる職能基準級をなくし、成果に基づく職能個人級で賃金引き上げ基準を一元化する方式を労組に提案した。

労組は会社側の提案を受け入れる代わりに雇用を維持し働き方を改善することに集中することにした。トヨタ自動車グループのすべての系列会社労組を代表する全トヨタ労働組合連合会の鶴岡光行会長は11日にオンラインで開かれた総会で、「新型コロナウイルスにより状況が大きく変わったため賃金引き上げより在宅勤務を含め働き方をどのように変えるかが重要だ」として組合員を説得した。

労使が新しい賃金制度に合意したことで来年1月からトヨタは4〜6段階の成果評価により従業員の賃金引き上げ幅を決める。高い評価を受けた社員であるほど給与が大きく上がるのに対し、最悪の場合、賃金引き上げがゼロとなる従業員も出ることもある。労組側は「引き上げ幅がゼロの従業員はきわめて一部にとどまるだろう」と説明した。職位に基づく給与引き上げ幅上限も廃止し、成果が良い従業員とそうでない従業員の賃金格差をさらに大きくなるようにした。

日本で成果評価制は1990〜2000年にIT業界を中心に活発に導入された。これに対しトヨタなど製造業者は成果評価制を採択するのに消極的だった。業務範囲と評価基準が不明確で、ややもすると従業員の不満を拡大しチームワークを損ねかねないという理由だった。だが自動車業界が変革期に入りトヨタも2018年から基本給引き上げ幅を最大限抑制するなど賃金制度の変化を試みてきた。

昨年は基本給引き上げ幅を非公開に変え、今年は「いまでも高い水準の賃金を引き上げ続ければ会社の競争力を失う」として7年ぶりに基本給を凍結した。日本経済新聞は先月29日に現代自動車労使が基本給凍結に合意したニュースを報じながら「約5万人の(現代自動車)組合員の平均年収は約9000万ウォン(約850万円)と、高収益のトヨタ自動車と同水準」と伝えた。昨年トヨタの営業利益は2兆4429億円(約27兆ウォン)で、3兆6055億ウォンである現代自動車より8倍多かった。

トヨタ労使が成果評価型賃金制度に合意したのは自動運転車と電気自動車の急浮上などにより自動車業界が岐路に立たされているとの危機感を共有したためとの分析が出ている。トヨタは7月に米電気自動車メーカーのテスラに世界の自動車メーカー時価総額1位を明け渡した。1−3月期の生産台数が自社の4%の10万3000台にすぎないテスラより低い評価を受け、トヨタ労使ともに衝撃を受けたという話だ。

日本総合研究所の山田久主席研究員は「社員の意識改革が主眼で、一種の『ショック療法』ではないか」と解釈した。日本経済新聞は日本最大の製造業者であるトヨタが成果主義を重視する方向に戦略を変え他の製造業者の賃金制度も大きな影響を受けるだろうと予想した。
https://japanese.joins.com/JArticle/270823

54:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:25:08 ID:rZoxftWP

>>1
こいつらeSportsのテンセントの三分の一の時価総額しかないんだぜw

それで日本の企業としては最高なのw

この平成の時代にどんだけ落ちぶれたかメチャクチャ笑えるw

3:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 19:58:58 ID:VuFRQQ3m

すでに開発する分野が特定している為、
成果主義になると脱落者が多く募り退職者が多く→ブラック企業と言う日が近くなるw

4:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 19:59:24 ID:ni26QRZ8

社長や役員も成果で決めようや豊田さん

14:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:03:03 ID:3WFY6xuo

>>4
取締役はすでに成果報酬じゃないの?

5:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 19:59:25 ID:DNmiUTB6

正社員制度も廃止しろ。

28:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:10:45 ID:zN8bvWKI

>>5
それは企業ができることではない
日本の法律を変えねばできない

6:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 19:59:31 ID:Tj/o92F3

と言う名の減点査定しか出来ないのが日本

7:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 19:59:34 ID:1wEvB9tE

そして、職場にはイエスマンしか居なくなる。

26:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:10:14 ID:VuFRQQ3m

>>7
イエスマンが多いと経営者の失敗が倒産へ直結する

38:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:17:18 ID:UwFCuKac

>>26
それの何が悪いの? ダメな企業は退場すべき

8:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 19:59:57 ID:u962d3HN

円安ベルトコンベアの会社がなにを勘違いして成果主義とかいってんだよw
テスラにはならねーからおまえらはw

9:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:00:12 ID:+ce3CPUS

年功序列は古い儒教の習わしで
あくまでも社会に序列を先に決めて
問題を起こさな手立て
先に生まれた兄というだけで家督を
つぐ理不尽な慣習

10:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:01:53 ID:u962d3HN

要するに賃金はあげねーよってことかよ
まじでくそ会社w
円高にしろ
トヨタなんていらねーからw

11:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:01:56 ID:WIsF2Xfq

世界基準ではなく日本版になるんやろ

13:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:02:34 ID:UwFCuKac

日本型雇用が諸悪の根源

15:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:03:24 ID:C7xDPPYi

これからは住宅ローンなんて組めないね

24:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:08:19 ID:UwFCuKac

>>15
日本型雇用が崩壊すると、ローン金利は高くなっても住宅価格は安くなるって話はあるよ

17:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:03:54 ID:UAi44V/T

トヨタも終わったな。

19:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:05:57 ID:u758Lt5g

リストラへのカウントダウン

20:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:06:27 ID:WSjYkJJn

豊田町も殺伐として最後は市町村合併で消えていくんでしょうね
ゼロサム令和の先駆けになるのかな

21:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:07:19 ID:W8fWWsBA

年功序列は製造業にぴったりだと思うが

22:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:07:30 ID:nzCLPoDL

世界のトヨタがやるなら日本企業は右に倣え
そもそも使えないおっさんの給料が高すぎる
長くやっててその分能力が高くなって若い人より数字が取れるなら当然給料高くていいけどな

23:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:07:41 ID:XJJb6dFS

最低評価でもお前らの5年分の昇給なんだけどな

25:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:09:37 ID:nbVTue1W

トヨタにも働かないおじさんがいるの?

29:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:10:55 ID:eoeat23h

これは日本人の性格特性上で競争原理働くのだろうか?

新人と同じことやってる老害が給料高いのには誰も納得はいかないのだろうが

30:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:11:13 ID:fSicovBZ

殆んどの社員が優秀なのは間違いない

31:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:12:25 ID:fFf7oKa3

まあ20年遅いよな
一時的に成果主義が流行ったが
賃金減らす口実としてしか使われなかった
今回はどうなるだろうか

32:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:12:47 ID:ZtvffDkc

おい!オッサン!お前邪魔なんだよ!

こんな風景があちこちでみられるのか〜

34:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:14:19 ID:Betmt3+e

既存の年功序列で高給取りはそのままで
下の世代の給料だけ抑えようってことだろうな

35:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:14:20 ID:UwFCuKac

日本型雇用(大手正規・公務員の為の社会主義)から抜け出さないと日本再生はない

36:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:14:31 ID:TfKQ/pMy

それよりも海外現法社員の方が遥かに給料高い事の説明をしてくれよ。

42:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:20:29 ID:FrZvKETV

年功序列を廃止したうちの会社はずっと年功序列だったよw

46:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:21:45 ID:tDLiCPDd

少子化加速。

新人で入って、子供ができて、自分が中高年になったら、新人に抜かれる。
その時には減給、住宅ローン、学費の捻出困難。
45歳リストラの定義が完了だな。

48:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:21:55 ID:PrPRygaH

役員は、勝ち逃げ?

50:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:22:30 ID:q/uLmhOz

年収900万円
年俸制 12分割の均等払い 社会保険料=112万6260円
月給制 給与+賞与 社会保険料=119万8860円
年俸制にすると手取りが増える

51:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:23:04 ID:TqL18vq/

俺給料下げ止まりの自信ある。

52:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:24:25 ID:MScANPW8

コネコネ日本には無理でしょw

56:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:25:18 ID:R55ev5yg

>>52
そうか?
日本以上のコネ社会の米国企業なんか大成功だろ。

53:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:24:46 ID:owGeF6EJ

解雇規制もなくすべ
ついでに所得税などの最高税率も下げろ

55:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:25:18 ID:uBLe/BtN

事務職なんか一番給料すくなくなるな。

59:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:27:03 ID:D8bAozCb

これから外国人に仕事も女も奪われます

62:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:31:19 ID:TiMYhqev

要は今までのように高い給与払えませんて事だろ

64:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:33:02 ID:N3ucd84E

トヨタにも働かないおじさんが居るんだな

65:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:33:37 ID:xjFJkLzv

でも相対評価制だと人件費の枠内で争うことになるから、頑張っても貰える額がしらてるから疲弊して転職増えそう

68:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:33:55 ID:UwFCuKac

従業員持株会や功労株で株を配るの禁止な
こういうのは株価薄めて既存株主の財産奪いとるドロボー行為だから
株欲しけりゃ買え

73:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:36:56 ID:H+ypo8X9

熾烈な足の引っ張りあい、若手潰しが始まるぞ
世界一陰険なニッポンのリーマンを舐めんなよ!

77:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:37:41 ID:u962d3HN

トヨタなんかで働いたら負けだなw

79:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:39:07 ID:uPN+/Y8d

成果=マウント

ジャパン

81:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:39:25 ID:MLdRBoRF

日本の成果主義で自動運転はできないんだよなー

82:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:40:07 ID:u962d3HN

東京のバイトと同じ程度の給与になるってさwwwwww

84:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:40:18 ID:MbsClSe4

というかその成果をどう評価するかだよな
ゲームみたいなミッション式なのか、第三者の判断だけにゆだねられるものなのか

85:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:40:39 ID:4F88AlxX

今以上の成果って、、、ブラックの極みを目指してるのか。

87:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:41:19 ID:H+ypo8X9

誰も新人や若手に仕事を教えなくなって頭の固いジジイばかりが残りましたとさ

92:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:45:11 ID:YTIQv41B

年収2000マンクラスの人材に年収800マンで働けとか無理があったんだよ
まぁ有能な人材は引き抜かれたあとだろうから
年収2500マンださないと帰ってこないぞ

93:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:45:42 ID:vx7+II3f

最近は昇給900円ですが何か?

96:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:46:38 ID:H+ypo8X9

有能若手「どうせ厳しい競争に晒されるなら給料が段違いな外資へ転職しよう。人件費削減のための成果主義とかアホだろw」

98:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:47:15 ID:gkpzQOis

優秀な若手がどんどん辞めてってるって聞いたな
こういう制度にするしかないだろうな

100:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:48:45 ID:gkpzQOis

旧来の日本型雇用だとグローバル人材獲得競争に勝てないからなあ
トヨタみたいな世界的企業はこうなっていくんだろう

103:おれんじーず(SB-iPhone) [CN] 2020/10/05(月) 20:51:09 ID:n4KwJNH+

>引き上げ幅がゼロの従業員はきわめて一部にとどまるだろう

これじゃ駄目だろう。 去年と変わらない仕事してるなら上げ幅0 半数くらいは0でOK

引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1601895336/


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